SHE works! - Das Wirtschafts- und Karrieremagazin für Frauen

Gründerinnen im Porträt
Was wir immer wieder mitbekommen, ist die
spezifische Förderung von Frauen in der Digital- und
Technikbranche. Uns fehlen die
Unterstützungsangebote für Frauen, die sich mit
Themen beschäftigen, die nachhaltig und innovativ
sind – und sogar gut für den Standort – und wobei
es nicht um eine App mit einer disruptiven
Technologie oder Idee geht.
Wir sehen schon, dass die Unternehmen immer
mehr erkennen, welche Kraft Frauen in der
Wirtschaft haben und wie sie diese voranbringen.
Daher unterstützen wir in unserer Arbeit auch gezielt
Organisationen und Unternehmen dabei, sich
nachhaltig diverser aufzustellen. Im Kern ist hier
jedoch weiterhin ein Wandel in unseren Köpfen
notwendig, denn es sind nicht nur die Unternehmen,
die häufig nicht verstehen, warum Frauenförderung
heutzutage “noch” notwendig ist, sondern es ist die
gesamte Gesellschaft. Und Brigitte Zypries gehört
auch zu unseren Fans.
Haben Sie selbst Vorbilder?
Pippi Langstrumpf. :)
Ja, in dem Sinne, dass es beeindruckende
Personen gibt, durch die wir stets wachsen können
und zwar allein schon durch das, was sie zeigen,
wie sie sind. Unsere Vorbilder sind zumeist Frauen
aus unserem engeren und weiteren Umfeld. Es sind
Arbeitskolleginnen, Freundinnen oder unsere
ehemalige Chefin, die mit solcher Freude und
Energie vorangehen und vor allem andere
Menschen fördern und fordern, um zu wachsen und
aufzublühen. Ohne sich selbst in den Vordergrund
zu stellen.
Wir selbst haben auch viele Mentorinnen und
Mentoren an unserer Seite.
Gab es Schwierigkeiten bei der Umsetzung Ihres
Vorhabens?
In Deutschland sind Coworking-Spaces für Frauen
neu, auch wenn in Berlin fast jeder etwas mit dem
Begriff „Coworking“ anfangen kann. Alle Frauen
finden die Idee großartig, aber die Hürde, eine
Mitgliedschaft abzuschließen, ist noch
vergleichsweise hoch.
Es ist ein Zusammenspiel aus mehreren Aspekten:
Frauen wissen meist nicht so sehr um den Wert
eines guten Netzwerks. Im Vergleich zu den meisten
Männern. Bei uns lernen sie sich kennen und wir
freuen uns immer wieder darüber, wenn im nächsten
Newsletter dann drei Frauen zusammen auftauchen,
die sich bei uns kennengelernt haben. Oder
gemeinsame Workshops veranstaltet werden.
Die größeren Beispiele sind, dass wir durch unser
Netzwerk konkret Personal vermittelt haben. Und
eine unserer CoWomen hat nun einen Termin zum
Mittagessen in der Weltbank in Washington, das wir
ihr vermitteln konnten.
Berlin ist ein guter und gleichzeitig schwieriger Ort für
den Start. Die Stadt ist groß, vielleicht zu groß. Aber
es gibt unglaublich viele Angebote und man findet
immer kostenfreie Veranstaltungen – eben auch
Workshops. Wir finden: Was etwas wert ist, darf
durchaus auch etwas kosten. Und Frauen sind
sowieso zögerlicher, etwas für das zu verlangen, was
sie rocken. Das sollte aufhören und wir unterstützen
unsere Frauen auch dabei.
Wir haben gerade die „Kickass Woman Challenge“ in
den sozialen Medien gestartet, damit die Frauen sich
zeigen und der Welt mutig sagen, wieso sie großartig
sind.
Wie lange haben Sie gebraucht, um die Idee in die
Tat umzusetzen?
Der erste Impuls kam Hannah im März 2017. Da gab
es ein ursprüngliches Team mit sehr
unterschiedlichen Wegen und dann auch Zielen. Als
die beiden ehemaligen Teammitglieder andere
Angebote angenommen haben, hat hiervon nur
Hannah weiter an CoWomen gearbeitet. Anfang
September 2017 hat sich dann sehr schnell das
jetzige Team mit Sara und Kat zusammengefunden.
Wir alle drei waren noch in Anstellungen, teilweise in
Teilzeit. Und trotzdem haben wir es geschafft – dank
eines Partners – Anfang Mai die ersten kleinen
Räumlichkeiten in Berlin-Mitte zu eröffnen. Es hat mit
dem jetzigen Team also etwa acht
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