Wirtschaft und Menschenrechte - Jahrbuch Global Compact Deutschland 2018

Beispiele aus dem E-Learning-Programm
„Menschenrechte“: Mit einfachen Inhalten
sollen die Mitarbeiter für menschenrechtliche
Risiken sensibilisiert werden.
Szenario 1 Information
Hier geht es um die folgenden
Menschenrechtsanliegen:
• Arbeitsbedingungen
• Recht auf Privatleben
• Mögliche Diskriminierung aufgrund
des Geschlechts
Unsere Konzernrichtlinie zu Employee
Relations befasst sich mit den wichtigsten
Elementen der Personalpolitik der Deutschen
Telekom. Eines davon ist ein gesundes
Gleichgewicht zwischen Beruf und
Privatleben.
Andere Personenkreise, deren
Menschenrechte möglicherweise betroffen
sein könnten
Die Aktivitäten eines Unternehmens können
sich nicht nur auf die Menschenrechte seiner
Mitarbeiter auswirken.
Kunden, Kommunen und Arbeiter in
Lieferketten können ebenfalls betroffen sein.
In den Kästen links finden Sie Beispiele für
negative Auswirkungen auf die
Menschenrechte anderer Personenkreise.
Probleme ansprechen
Wenn Sie Bedenken oder Fragen hinsichtlich
Ihrer eigenen Menschenrechte oder der
Menschenrechte anderer Personen im
System der Deutschen Telekom haben,
sollten Sie sich an Ihren direkten
Vorgesetzten wenden und/oder eine E-Mail
an die Kontaktstelle für Menschenrechte
senden: humanrights@telekom.de.
Die Adresse finden Sie im Bereich
Menschenrechte der DT-Website.
Sie können auch mit dem Hinweisgeberportal
„Tell me!“ Kontakt aufnehmen.
von Mitarbeitern aber auch Führungskräften
häufig nur mit Missständen in
fernen Ländern in Asien oder Afrika in
Verbindung gebracht wird“, erinnert sich
Yvonne Hommes. „Ziel muss es sein, die
Achtung der Menschenrechte in die Unternehmenskultur
zu integrieren und nicht
nur als Thema im Einkauf zu begreifen“,
führt sie weiter aus. „Jeder Mitarbeiter
sollte verstehen, welchen Einfluß und
welche Verantwortung die Deutsche
Telekom insgesamt hat“, so Hommes,
„aber auch was Menschenrechte für die
unmittelbare Umgebung bedeuten, und
was zu tun ist, um diese einzuhalten.“
Im Nachgang entstand daher die Idee,
das Thema Menschenrechte für die gesamte
Belegschaft aufzubereiten. Ziel ist
die Sensibilisierung aller Mitarbeiter zu
Menschenrechtsthemen, vor allem auch
in ihrer unmittelbaren Umgebung und
ihrem Tätigkeitsbereich.
Das E-Learning führt anhand von Szenarien
um Diskriminierung, Arbeitszeitbelastung
bis hin zur sexuellen Belästigung
am Arbeitsplatz in das Thema ein.
Regelmäßige flankierende interne Kommunikationskampagnen
zum Thema
Menschenrechte sorgen für eine rege
Teilnahme. Hommes: „Den tatsächlichen
Erfolg können wir Ende des Jahres auswerten
und dann eventuell notwendige
Anpassungen vornehmen.“
Neben dem Erkennen von Risiken sollen
die Mitarbeiter auch lernen, wie sie sich
verhalten können, wenn ihnen Verstöße
begegnen. „Dafür haben wir ein spezielles
Postfach eingerichtet“, so Yvonne
Hommes. Dort eingehende Anliegen
werden zunächst einem Plausibilitätstest
unterzogen und dann mit den geeigneten
Ansprechpartnern und Fachabteilungen
bearbeitet. Hommes: „Jeder Mitarbeiter
kann sich sicher sein, dass wir sein
Anliegen bis zu einer abschließenden
Klärung bearbeiten werden.“
globalcompact Deutschland 2018
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