Wirtschaft und Menschenrechte - Jahrbuch Global Compact Deutschland 2018

Nicole Richter, Partnerin bei EY und zuständig für Climate Change and
Sustainability Services in Deutschland, Österreich und der Schweiz …
… zu Ansätzen eines wirksamen Klimaschutzes
„Klimaschutz bedeutet heutzutage nicht mehr nur die Einhaltung von Gesetzen,
sondern steht für Innovation, Leistungsfähigkeit und Zukunftsorientierung. Daher
sollten sich Unternehmen über die mittel- bis langfristigen Auswirkungen von
Klimarisiken und -chancen auf ihre Geschäftsentwicklung im Klaren sein und
basierend darauf unternehmensindividuelle Strategien mit bestimmbaren Zielen
formulieren.“
… zu Herausforderungen von Unternehmen im Bereich der Menschenrechte
„Wir sehen, dass sich der Druck von Kunden, Investoren und Gesetzgebern gegenüber Unternehmen verstärkt,
menschenrechtliche Sorgfaltspflichten in ihren Geschäftsprozessen zu verankern. Gleichzeitig ist die Berücksichtigung
von Menschenrechten gerade in der Lieferkette vielfach eine wesentliche Grundlage der erfolgreichen Platzierung
von Unternehmen und ihren Produkten am Markt. Wichtig ist, dass Unternehmen menschenrechtliche Sorgfalt in ihre
bestehenden Prozesse und Systeme integrieren.“
den Anforderungen des Ministeriums
genügen und gleichzeitig attraktiv für
Unternehmen sein.
Entstanden ist das Dialogforum „Wirtschaft
macht Klimaschutz“, das im März
2018 die Arbeit in themenspezifischen
Arbeitsgruppen aufnahm. Derzeit zählt
das Forum mehr als 200 angemeldete
Unternehmensvertreter*innen aus über
100 verschiedenen Unternehmen. Seine
Arbeitsgruppen treffen sich alle drei bis
vier Monate und entwickeln sukzessive
Projekte und Maßnahmen zu Themen wie
„Unternehmensbezogene Klimaschutzziele“
oder „Klimafreundliche Lieferkette“.
So entstehen praxisnahe Konzepte für
eine klimaschonende Wirtschaft. Politik
und Unternehmen werden damit betriebswirtschaftliche
und technologische Pfade
zur Erreichung der Klimaziele aufgezeigt.
Auch die Verantwortung von Unternehmen
bei der Einhaltung menschenrechtlicher
Sorgfaltspflichten wird seit
Längerem diskutiert. EY erhielt gemeinsam
mit systain, focusright und adelphi
den Auftrag, die Umsetzung der im
NAP beschriebenen fünf Kernelemente
menschenrechtlicher Sorgfaltspflicht
im Rahmen eines wissenschaftlichen
Monitorings zu überprüfen. Das Ziel
der Bundesregierung: Mindestens 50
Prozent der Unternehmen mit mehr
als 500 Mitarbeiter*innen sollen diese
Kernelemente umsetzen.
Ein weiterer Bestandteil des Projekts
ist die Organisation von Multi-Stakeholder-Foren,
in denen die Ergebnisse
des Monitorings diskutiert werden.
Wichtiger Stakeholder ist die Arbeitsgruppe
Wirtschaft und Menschenrechte
Weitere Informationen:
www.wirtschaft-macht-klimaschutz.de
www.auswaertiges-amt.de
(Suche nach NAP)
des Nationalen CSR-Forums. Ihr gehören
Vertreter*innen gesellschaftlicher
Gruppen von Unternehmen über Gewerkschaften
bis zu Nichtregierungsorganisationen
an.
Mit seiner Kenntnis internationaler
Menschenrechtsstandards und unternehmerischer
Herausforderungen kann
das Projektteam zwischen den mitunter
konträren Positionen der vielen Stakeholder
vermitteln und auf diese Weise
den politischen Austausch konstruktiv
begleiten. Die Ergebnisse des Monitorings
unterstützen die politischen Diskussionen
ebenso wie die Vorbereitungen
von Entscheidungen über mögliche
regulatorische Maßnahmen. Vor dem
Hintergrund der kontroversen Positionen
kommt es vor allem darauf an, dass
Unabhängigkeit und Glaubwürdigkeit
des Projektteams gewährleistet sind.
Sowohl der Klimaschutz als auch die
Verbesserung der Menschenrechtslage
sind wichtige Punkte auf der Liste der
UN-Ziele zur nachhaltigen Entwicklung.
Auf die politischen Absichtserklärungen
müssen nun Taten aller gesellschaftlichen
Akteure folgen. Konstruktive
Dialoge zwischen Staat und Wirtschaft
zeichnen sich dadurch aus, dass sie innovative
Ansätze aufzeigen und notwendige
Maßnahmen nicht aufschieben.
globalcompact Deutschland 2018
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