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Foto: P. Zielinski
PeTrA A. ZieLinsKi
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Qualitätssiegel „Weiterbildung Hessen e.V.“
Standards erfüllt
iHK stellt Qualitätsbewusstsein aktiv unter Beweis.
Bereits zum dritten Male in Folge erhielt
die IHK Gießen-Friedberg Mitte Juni
das Qualitätssiegel „Weiterbildung
Hessen e.V. Geprüfte Weiterbildungseinrich-
tung“. Die Geschäftsführerin des Vereins
Weiterbildung Hessen e.V., Barbara Ulreich,
hatte es sich dieses Mal nicht nehmen las-
sen, die Urkunde der stellvertretenden
Hauptgeschäftsführerin und Leiterin des
IHK-Geschäftsbereichs Aus- und Weiterbil-
dung, Elke Ehlen, persönlich zu überreichen.
„Die IHK Gießen-Friedberg hat zum dritten
Male aktiv ihr Qualitätsbewusstsein unter
Beweis gestellt und in einer umfassenden
Wiederholungsbegutachtung nachgewiesen,
dass sie unsere anspruchsvollen Qualitäts-
kriterien und -standards vorbildlich erfüllt“,
lobte Barbara Ulreich.
Erster Ansprechpartner
vor Ort
Gerade im Zeitalter eines vielfältigen, oft
sehr unübersichtlichen Angebots bei Weiter-
bildungsmaßnahmen sei es wichtig, die
richtige zu finden. „Wenn es um berufsbezo-
gene Angebote geht, sollten die IHKs vor Ort
immer die ersten Ansprechpartner sein. Sie
kennen den regionalen Markt und die
Akteure, beraten hochwertig und verfügen
über maßgeschneiderte Angebote“, führte
Barbara Ulreich weiter aus. Der Verein Wei-
terbildung Hessen e.V. sei 2003 auf Initiative
von 49 hessischen Weiterbildungseinrich-
tungen mit dem Ziel gegründet worden, die
Qualität in der Weiterbildung zu fördern und
zu sichern sowie die Bildungsangebote
transparenter und somit auch vergleichbarer
zu machen. Gleichzeitig soll der Verbrau-
cherschutz gestärkt und die Seriosität der
Anbieter garantiert werden. Die Einhaltung
der Qualitätsstandards werde alle drei Jahre
aufs Neue durch unabhängige, ehrenamtlich
tätige Gutachter überprüft. Aktuell seien
358 Bildungseinrichtungen in Hessen zerti-
fiziert.
Weiterbildung verbessert
Motivation
IHK-Vizepräsidentin Dr. Angelika Sch-
laefke, die nicht nur Mitglied im Vorstand
von Weiterbildung Hessen e.V., sondern
deren Unternehmen auch zertifiziert ist,
ging auf den hohen Stellenwert der Weiter-
bildung in Deutschland ein. Sie vergrößere
Freuen sich über die Auszeichnung (v. l.):
Hans-Joachim Halein, dr. Angelika schlaefke,
elke ehlen und Barbara Ulreich.
nicht nur das vorhandene Know-How, son-
dern verbessere auch die Mitarbeitermotiva-
tion und -loyalität. „Zentrale Strategien zur
Deckung des erwarteten Bedarfs an Fach-
kräften sind betriebliche Bildungsaktivitä-
ten, vor allem im Bereich Weiterbildung,
aber natürlich auch im Bereich Ausbildung“,
unterstrich sie. Einer aktuellen Befragung
des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufs-
forschung der Bundesagentur für Arbeit
(IAB) unter 1 000 hessischen Betrieben
zufolge, planten 27 Prozent der Unterneh-
men in den nächsten zwei Jahren Stellen für
qualifizierte Bewerber neu zu besetzen. Fast
jeder dritte Betrieb gehe davon aus, dabei
auf Schwierigkeiten zu stoßen. Als Haupt-
grund werde ein Mangel an Bewerbern
angeführt. Mehr als die Hälfte der Unterneh-
men würde darüber hinaus auch schwer zu
findende Zusatzqualifikationen als Ursache
nennen. In diesem Zusammenhang forderte
Dr. Angelika Schlaefke, das Potenzial älterer
Arbeitskräfte zu erhalten und zu nutzen
sowie darauf zu achten, dass nachrückende
Generationen dem Arbeitsmarkt nicht verlo-
ren gingen. Mehr Unternehmen als bisher
zur Ausbildung zu motivieren und die Betei-
ligung von kleineren Betrieben an der beruf-
lichen Weiterbildung zu verbessern sei auch
das Ziel des Hessischen Wirtschaftsministe-
28 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 9/2012
www.giessen-friedberg.ihk.de
riums.