STAHL + TECHNIK 04/2019

KARRIERE | 81
zweiten und dritten Preis in der Kategorie
Arbeitswelt, unter anderem mit einem
Projekt zur Sauberkeit und Sicherheit am
Arbeitsplatz.
„Jedes Jahr aufs Neue zeigt ‚Jugend
forscht‘, wie junge Menschen aus anfangs
kleinen Ideen tolle und praktikable
Lösungen entwickeln. Für unsere
Auszubildenden ist dies eine wertvolle
Erfahrung, eine Idee bis zum Prototypen
eigenständig zu entwickeln und umzusetzen.
Wenn Schülerinnen und Schüler
ihre Freizeit mit diesem Herzblut in ihre
Forschungen investieren, merke ich, wie
großartig unsere Zukunft werden kann“,
sagt Volker Grigo, Leiter der Ausbildung
von thyssenkrupp Steel.
thyssenkrupp als Gastgeber des
Regionalwettbewerbs „Jugend
forscht“
Neben vielen anderen Förderprogrammen,
Kooperationen mit Partner- und Hochschulen
sowie Projekten für Schülerinnen und
Schüler engagiert sich thyssenkrupp seit
37 Jahren im Rahmen des Wettbewerbs
„Jugend forscht“ bzw. „Schüler experimentieren“
für junge Menschen. Am
diesjährigen Regionalwettbewerb im Bildungszentrum
Duisburg nahmen 86 Kinder,
Jugendliche und junge Erwachsene
aus Alpen, Bochum, Dinslaken, Dortmund,
Duisburg, Essen, Gladbeck, Heiligenhaus,
Herne, Hünxe, Lünen, Meerbusch, Moers,
Mülheim an der Ruhr, Oberhausen, Ratingen
und Xanten teil. Die Siegerteams
der regionalen Runde treten Anfang April
beim Landeswettbewerb in Leverkusen
an. Abschließend geht es ins Finale auf
Bundesebene, deren Preisträger im Mai
2019 gekürt werden.
• thyssenkrupp Steel Europe
„Bitte nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung“
Wenn Stellensucher ihre Gehaltsvorstellung
nennen sollen, geraten sie ins
Schwitzen. Meist unbegründet. Denn mit
dieser Frage wollen Unternehmen in der
Regel nur checken: Schätzt ein Bewerber
seinen Marktwert realistisch ein?
„Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Angabe
Ihrer Gehaltsvorstellung an: ...“ Dieser Satz
steht am Ende vieler Stellenanzeigen. Und
regelmäßig bringt er Bewerber ins Schwitzen,
weiß Klaus Scholbeck, Vergütungsexperte
bei der Personalberatung Conciliat,
Stuttgart. Denn kaum haben sie den Satz
gelesen, beginnt in ihrem Kopf ein Karussell
zu kreisen: „Soll ich ein eher hohes Gehalt
nennen, um Selbstbewusstsein zu zeigen?
Oder katapultiere ich mich damit aus dem
Bewerbungsrennen?“ Und weil sie auf diese
Frage keine befriedigende Antwort finden,
gehen Bewerber auf die in der Stellenanzeige
formulierte Bitte oft überhaupt nicht ein.
Das ist laut Scholbeck die „falscheste
Reaktion“. Denn dann sind die Bewerbungsunterlagen
unvollständig. Also beginnt
nun bei den Personalverantwortlichen das
Kopfkarussell zu kreisen: „Warum nennt
der Bewerber keine Zahl? Kann er seinen
Marktwert nicht einschätzen?“ Und: „Wie
reagiert er sonst auf Wünsche? Negiert er
diese ebenfalls?“
Scholbeck rät im Anschreiben zumindest
zu signalisieren: Ich habe Ihren Wunsch registriert.
Zum Beispiel mit einer Formulierung
wie: „Mein aktuelles Jahresgehalt beträgt
40.000 €.“ Besser ist es aber, sich im Vorfeld
– zum Beispiel bei einer Person mit einer
vergleichbaren Position – darüber zu informieren,
was eine angemessene Forderung ist.
Firmen erwarten eine Antwort:
früher oder später
Das tun die meisten qualifizierten Bewerber,
berichtet Maike Unger, Personalreferentin
beim Versicherungskonzern Allianz Deutschland.
Dort bittet man zum Beispiel die Hochschulabsolventen,
die sich für ein Trainee- oder
Vorstandsassistenten-Programm bewerben,
stets, auch ihre Gehaltsvorstellung zu nennen.
„Denn wir wollen, dass die Bewerber sich
mit der Frage befassen, welches Gehalt bei
vergleichbaren Positionen üblich ist und sich
eine eigene Meinung bilden“, erklärt Unger.
Fast alle Bewerber gehen auf den Allianz-Wunsch
ein. Und wenn ein Bewerber
dies nicht tut? Dann wird er in dem Telefoninterview,
das sich meist an das erste Sichten
der Bewerbungsunterlagen anschließt, nach
seiner Gehaltsvorstellung gefragt.
Ähnlich agieren die meisten Unternehmen.
Nennt ein interessanter Bewerber
seinen Gehaltswunsch nicht, dann muss
er spätestens im Bewerbungsgespräch eine
Zahl nennen. „Warum diese also nicht gleich
ins Bewerbungsschreiben schreiben und
so verhindern, dass man beim Sichten der
Unterlagen einen Minuspunkt erhält?“, fragt
Scholbeck. Zumal die Angst, bei einem zu
hohen Betrag aus dem Rennen zu fliegen,
meist unbegründet ist.
Das Gesamtpaket entscheidet
Maike Unger von der Allianz berichtet zum
Beispiel: „Die Bewerber für unser Traineeund
Vorstandsassistenten-Programm nennen
tendenziell eher ein zu hohes Gehalt.“
Eine Absage erhalten sie deshalb nicht. Denn
Unger weiß: Gerade Topbewerber pokern oft
bewusst etwas hoch, um Selbstbewusstsein
zu signalisieren und Verhandlungsspielraum
zu schaffen. Und: Ob sich ein
Bewerber für die Allianz entscheidet, hängt
nicht davon ab, ob das Unternehmen ihm
im Monat 200 € mehr oder weniger bezahlt.
„Entscheidend ist das Gesamtpaket, das die
Allianz dem Bewerber bietet; außerdem die
Entwicklungsperspektive, die er in unserem
Unternehmen sieht.“
Ähnlich äußern sich Vertreter kleinerer
Unternehmen – zum Beispiel Rudolph
Welcker, Geschäftsführer der Weseler
Teppich GmbH, die Teppichböden produziert
und vertreibt. Welcker fragt in Stellenanzeigen
nie nach der Gehaltsvorstellung der
Bewerber. Doch beim ersten Treffen stellt er
diese Frage. Und dann erwartet er eine Antwort,
die zeigt, dass der Bewerber seinen
Marktwert realistisch einschätzt. Das heißt:
Die Gehaltsvorstellung muss der Qualifikation
und vakanten Stelle „angemessen“ sein.
Ist dies nicht der Fall, fliegt der Bewerber
in der Regel aus dem Rennen. Ist die Vorstellung
hingegen einigermaßen realistisch,
dann notiert sich Welcker diese zunächst –
ohne Kommentar. Dann wird das Auswahlverfahren
fortgesetzt. Und nach dem ersten
Bewerbungsgespräch folgt meist noch ein
zweites und drittes, bis das Unternehmen
sicher ist: Das ist die richtige Person. Erst
dann unterbreitet Welcker dem Bewerber
ein Gehaltsangebot – „und dieses ist zuweilen
höher als der Gehaltswunsch, den
der Bewerber formulierte“.
• Bernhard Kuntz, Darmstadt
STAHL + TECHNIK 1 (2019) Nr. 4