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45 Nationalitäten sind in einer einzigen Firma vereint Die Cilag GmbH International gehört mit über 600 Mitarbeitenden zu den grössten privaten Arbeitgebern der Zentralschweiz. Das Besondere daran: Die Mitarbeitenden stammen aus 45 Nationen. Eine solch internationale Belegschaft stellt besonders hohe Anforderungen an das Personalmanagement. Die Cilag GmbH International mit Sitz in Zug gehört zum weltweit tätigen Konzern Johnson&Johnson. Er ist der grösste Hersteller von Gesundheitsprodukten und Anbieter von Produkten und Dienstleistungen im Konsumgüter- und Medizinalbereich sowie von Pharmaprodukten und beschäftigt rund 120 000 Mitarbeitende. In diesem weltweiten Netz von 250 Gesellschaften in 57 Ländern und Verkäufen in 175 Ländern ist die Cilag GmbH International in Zug für die Logistik, das Finanzmanagement sowie die Administration zuständig. Von Zug aus werden 123 Konzerngesellschaften und 133 Drittkunden mit Waren beliefert. Die Abwicklung erfolgt über 17 Währungen, deren Risiken abgesichert werden müssen. Die Hälfte der Belegschaft ist weiblich In Zug werden 620 Mitarbeitende beschäftigt, die sowohl nach Nationalität als auch nach Geschlechtern äusserst paritätisch vertreten sind. Je eine Hälfte der Belegschaft ist weiblich beziehungsweise männlich, je eine Hälfte stammt aus der Schweiz und dem Ausland. In Zahlen heisst dies: Rund 300 Schweizerinnen und Schweizer arbeiten mit rund 300 Ausländern zusammen, die sich auf 44 Nationen verteilen. Dass dabei die Konzernsprache Englisch ist, versteht sich von selbst. Offen aufeinander zugehen Birgt diese Vielzahl an unterschiedlichen Kulturen nicht ein hohes Potenzial an Konfliktstoff? «Nein», sagt Lucy S. Dubin, Direktorin der Personalabteilung, «wir achten bei der Auswahl der Mitarbeitenden darauf, dass sie neugierig sind – im positiven Sinn – in Bezug auf andere Kulturen, dass sie offen auf andere zugehen. Viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen sowieso aus dem Hause Johnson&Johnson, einem internationalen und weltweit tätigen Unternehmen. Dort betrachtet man sich als eine grosse Familie. Zug ist als Standort von Johnson&Johnson sehr attraktiv und damit ein ideales Sprungbrett für internationale Karrieren. Davon ist Cilag GmbH International: Viele verschiedene Kulturen, die bestens harmonieren. Bild: Fotolia Lucy S. Dubin überzeugt. Diese Chance wird entsprechend rege genutzt. Allein in der ersten Jahreshälfte 2010 fanden bei der Cilag GmbH International über 40 Wechsel vom Ausland in die Schweiz beziehungsweise umgekehrt statt. Für die Personalabteilung bedeutet dies entsprechend viel Arbeit und erst noch äusserst anspruchsvolle. Unterstützung in allen Belangen Mitarbeitende, die ihren Arbeitsplatz wechseln, werden nämlich in allen Belangen unterstützt. Das umfasst von den Einwanderungspapieren über die Arbeitsbewilligungen bis zu Wohnungssuche und Zügeln praktisch alle Aspekte. Die Betreuung erstreckt sich bis in den privaten Bereich. Die Cilag GmbH International nimmt für dieses Segment die Dienste von externen Mitarbeiterbetreuungsfirmen in Anspruch. Sie garantieren, dass sich die neuen Mitarbeitenden und ihre Angehörigen schnell in der neuen Umgebung zurechtfinden. Eine Helpline bietet rund um die Uhr Unterstützung an, auch für auf den ersten Blick banale Alltagsprobleme wie Einkaufen, Kinderbetreuung oder Problemen mit Ämtern und Behörden. Standort Zug wird gestärkt Vor kurzem hat auf dem ehemaligen Siemens-Areal in Zug der Bau der beiden neuen Bürogebäude des Projektes «Foyer» begonnen. Die Cilag GmbH International wird dort 2012 einziehen und einen grossen Teil der Büroflächen nutzen. Das neue Gebäude bietet Platz für 1200 Mitarbeitende, 900 davon wird allein die Cilag beanspruchen. Die Johnson&Johnson-Standorte Sihlbrugg und Spreitenbach werden nämlich aufgelöst und deren Arbeitsplätze nach Zug verlegt. 13
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