Das Wirtschaftsmagazin der Zentralschweiz - akomag

45 Nationalitäten
sind in einer einzigen Firma vereint
Die Cilag GmbH International gehört mit über 600 Mitarbeitenden zu den grössten privaten Arbeitgebern
der Zentralschweiz. Das Besondere daran: Die Mitarbeitenden stammen aus 45 Nationen. Eine solch internationale
Belegschaft stellt besonders hohe Anforderungen an das Personalmanagement.
Die Cilag GmbH International mit Sitz
in Zug gehört zum weltweit tätigen Konzern
Johnson&Johnson. Er ist der grösste Hersteller
von Gesundheitsprodukten und Anbieter von
Produkten und Dienstleistungen im Konsumgüter-
und Medizinalbereich sowie von Pharmaprodukten
und beschäftigt rund 120 000 Mitarbeitende.
In diesem weltweiten Netz von 250
Gesellschaften in 57 Ländern und Verkäufen in
175 Ländern ist die Cilag GmbH International
in Zug für die Logistik, das Finanzmanagement
sowie die Administration zuständig. Von Zug
aus werden 123 Konzerngesellschaften und
133 Drittkunden mit Waren beliefert. Die Abwicklung
erfolgt über 17 Währungen, deren
Risiken abgesichert werden müssen.
Die Hälfte der Belegschaft
ist weiblich
In Zug werden 620 Mitarbeitende beschäftigt,
die sowohl nach Nationalität als auch
nach Geschlechtern äusserst paritätisch vertreten
sind. Je eine Hälfte der Belegschaft ist weiblich
beziehungsweise männlich, je eine Hälfte
stammt aus der Schweiz und dem Ausland. In
Zahlen heisst dies: Rund 300 Schweizerinnen
und Schweizer arbeiten mit rund 300 Ausländern
zusammen, die sich auf 44 Nationen verteilen.
Dass dabei die Konzernsprache Englisch
ist, versteht sich von selbst.
Offen aufeinander zugehen
Birgt diese Vielzahl an unterschiedlichen
Kulturen nicht ein hohes Potenzial an Konfliktstoff?
«Nein», sagt Lucy S. Dubin, Direktorin
der Personalabteilung, «wir achten bei der
Auswahl der Mitarbeitenden darauf, dass sie
neugierig sind – im positiven Sinn – in Bezug
auf andere Kulturen, dass sie offen auf andere
zugehen. Viele neue Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter kommen sowieso aus dem Hause
Johnson&Johnson, einem internationalen und
weltweit tätigen Unternehmen. Dort betrachtet
man sich als eine grosse Familie.
Zug ist als Standort von Johnson&Johnson
sehr attraktiv und damit ein ideales Sprungbrett
für internationale Karrieren. Davon ist
Cilag GmbH International: Viele verschiedene Kulturen, die bestens harmonieren. Bild: Fotolia
Lucy S. Dubin überzeugt. Diese Chance wird
entsprechend rege genutzt. Allein in der ersten
Jahreshälfte 2010 fanden bei der Cilag GmbH
International über 40 Wechsel vom Ausland
in die Schweiz beziehungsweise umgekehrt
statt. Für die Personalabteilung bedeutet dies
entsprechend viel Arbeit und erst noch äusserst
anspruchsvolle.
Unterstützung in allen Belangen
Mitarbeitende, die ihren Arbeitsplatz wechseln,
werden nämlich in allen Belangen unterstützt.
Das umfasst von den Einwanderungspapieren
über die Arbeitsbewilligungen bis
zu Wohnungssuche und Zügeln praktisch alle
Aspekte. Die Betreuung erstreckt sich bis in den
privaten Bereich. Die Cilag GmbH International
nimmt für dieses Segment die Dienste von externen
Mitarbeiterbetreuungsfirmen in Anspruch.
Sie garantieren, dass sich die neuen Mitarbeitenden
und ihre Angehörigen schnell in der
neuen Umgebung zurechtfinden. Eine Helpline
bietet rund um die Uhr Unterstützung an, auch
für auf den ersten Blick banale Alltagsprobleme
wie Einkaufen, Kinderbetreuung oder Problemen
mit Ämtern und Behörden.
Standort Zug wird gestärkt
Vor kurzem hat auf dem ehemaligen Siemens-Areal
in Zug der Bau der beiden
neuen Bürogebäude des Projektes «Foyer»
begonnen. Die Cilag GmbH International
wird dort 2012 einziehen und einen grossen
Teil der Büroflächen nutzen. Das neue
Gebäude bietet Platz für 1200 Mitarbeitende,
900 davon wird allein die Cilag beanspruchen.
Die Johnson&Johnson-Standorte
Sihlbrugg und Spreitenbach werden
nämlich aufgelöst und deren Arbeitsplätze
nach Zug verlegt.
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