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KoluMNe bei lohnverhandlungen auf leistungen der pensionskasse achten Jean Wey Vorsitzender der Geschäftsleitung PKG Pensionskasse, Luzern Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer achten beim Antritt einer neuen Stelle nebst dem beruflichen Umfeld primär auf den Lohn. Den Leistungen der Pensionskasse schenken sie oft zu wenig Beachtung. Das sollten sie aber tun. Langfristig wirken sich die Leistungen einer Pensionskasse viel stärker auf das Gesamtvermögen aus als ein paar Franken mehr oder weniger Lohn. Eine Firma, die Wert legt auf qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, hat eine gut ausgebaute Personalvorsorge. Das erhöhte ihre Chancen im Markt. Zu einer guten Vorsorge gehören nicht nur die Renten im Alter, sondern auch die Leistungen für die Risiken Invalidität und Tod. Was macht eine gute Pensionskasse aus? Da sind einmal die Alters leistungen zu beachten. Die aktuelle, aber auch die Ver- ANZEIGE zinsung der Altersguthaben der letzten Jahre ist Ausdruck dafür, wie profitabel die Pensionskasse ihre Gelder anlegt. Sie lässt Rückschlüsse zu auf die Performance, die über die Jahre erzielt wird. Ebenfalls zu beachten gilt es den längerfristigen Deckungsgrad. Informieren sollte man sich bei Stellenantritt über die Höhe der Verwaltungskosten einer Pensionskasse. Da gibt es enorme Unterschiede. Werden hohe Beträge pro Jahr für die Verwaltung abgezweigt, wirkt sich das auf das Vermögen der Versicherten aus. Von Vorteil ist es, wenn die Pensionskasse als unabhängige Vorsorgeeinrichtung strukturiert ist, wie das beispielsweise die PKG Pensionskasse ist. Unabhängige Gemeinschaftseinrichtungen haben entscheidende Vorteile. Sie müssen keine Gewinne an Dritte abliefern und können ihre Anlagestrategien ausschliesslich im Interesse der Vorsorge langfristig ausrichten. Die Vorsorgereglemente sagen ebenfalls viel über die Qualität einer Pensions- Der Länderpark ist das schönste Einkaufscenter weit und breit. Und das mit den attraktivsten Öffnungszeiten dazu. Denn der Länderpark ist jeden Montag bis Donnerstag bis 20 Uhr, jeden Freitag bis 21 Uhr und jeden Samstag bis 18 Uhr geöffnet. und 51 Geschäfte · www.ekz- laenderpark.ch kasse aus (Rentenumwandlungssätze, Stellung unverheirateter Lebenspartner usw.). Informieren Sie sich vorher darüber! Dank dem BVG (Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge) sind die Leistungen der zweiten Säule bis zu einem Jahreslohn von rund 82 000 Franken in der Regel ausreichend für eine Altersvorsorge, die zusammen mit der AHV rund 60 Prozent des bisherigen Lohnes erreichen sollte. Generell gilt jedoch, dass das Gesetz lediglich Minimalleistungen vorgibt. Die sind für viele Arbeitnehmende im wörtlichen Sinne minimal. Arbeitgeber, die ihre Chancen bei der Mitarbeiterrekrutierung erhöhen wollen, gehen deshalb mit ihren Leistungen über das gesetzliche Minimum hinaus. Für Löhne, die über dem versicherten BVG- Maximallohn von 82 000 Franken liegen, sind zusätzliche Leistungen in jedem Falle angebracht. Das bedeutet, dass Unternehmen insbesondere für Kadermitarbeiter spezielle Regelungen haben sollten, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen.
Nrp-projekte sollen arbeitsplätze schaffen Mit der Einführung der Neuen Regionalpolitik (NRP) ist 2008 die Wirtschaftsförderung im ländlichen Raum auf eine neue Basis gestellt worden. InnovationsTransfer Zentralschweiz (ITZ) unterstützt die Regionalentwicklungsverbände und weitere Partnerorganisationen bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten. Die Neue Regionalpolitik konzentriert sich auf die Förderung der Berggebiete, der weiteren ländlichen Räume und der Grenzregionen als Wirtschaftsstandorte. Neben einem qualitativ hochstehenden Angebot an qualifizierten Arbeitskräften und Infrastrukturen rücken weiche Faktoren wie wirtschaftsfreundliche Institutionen, Unternehmergeist, regionale Netzwerke oder der Zugang zu Wissen verstärkt in den Vordergrund. Die NRP ist als Gemeinschaftsaufgabe von Bund und Kantonen konzipiert. Die Verantwortung für die konkrete operative Um setzung der NRP liegt klar bei den Kantonen. In der Zentralschweiz haben alle Kantone mit der Umsetzung von Projekten begonnen. pull-Coach in fünf Kantonen Das Amt für Raumentwicklung, Wirtschaftsförderung und Geoinformation (Rawi) des Kantons Luzern hat unter der Leitung von ITZ das Projekt PullCoach lanciert. Es ist ein interkantonales Werk, an dem sich fünf Zentralschweizer Kantone beteiligen. Das Projekt PullCoach setzt direkt an der Schnittstelle zwischen Hochschule und den Unternehmen an. Ziel ist es, die Bedürfnisse in den Unternehmen mit dem Wissen in den Hochschulen zusammenzubringen. Zentral ist eine rasche, unbürokratische Unterstützung, um eine innovative Idee zu einem umsetzungsreifen Projekt zu entwickeln. Mit dem Projekt PullCoach werden KMU auf die Unterstützung und Möglichkeit in der Projekt und Ideenumsetzung aufmerksam gemacht. Die Neue Regionalpolitik des Bundes unterstützt diese Aktivitäten des Wissens und Das ITZNetzwerk mit seinen Partnerorganisationen in der Zentralschweiz. Bild: zvg 29
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