Stahlreport 2020.01/02

Betriebliche Altersvorsorge:
Erhöhung des
Förderrahmens
Philip Spies, Direktionsbevollmächtigter Industrie-Pensions-Verein e.V.
Der Förderrahmen
der betrieblichen
Altersvorsorge ist
von 4 auf 8 % der
Beitragsbemessungsgrenze
(BBG) West der
Deutschen Rentenversicherung
erhöht
worden. Parallel
wurde der zusätzliche
steuerfreie
Rahmen von jährlich
1.800 € gestrichen.
240 € und maximal 480 € im Jahr in eine Direktversicherung,
Pensionskasse oder einen Pensionsfonds einzahlen,
erhalten hiervon 30 % (max. 144 € p. a.) über
die Lohnsteuer zurück. Voraussetzung für den bAV-Förderbeitrag
für Arbeitgeber nach § 100 EStG ist, dass das
laufende Gehalt der begünstigten Arbeitnehmer 2.200 €
im Monat der Beitragszahlung nicht übersteigt, unabhängig
vom Grad der Beschäftigung.
Welche Handlungsempfehlung haben Sie für unsere Mitglieder
zu den Neuerungen?
Wir raten den Mitgliedsunternehmen, die gesetzlichen
Rahmenbedingungen in einer Versorgungsordnung,
bzw. Betriebsvereinbarung für ihr Unternehmen umzusetzen.
Die Versorgungsordnung hat zahlreiche Vorteile
für den Arbeitgeber. Sie vereinheitlicht, schafft Rechtsklarheit
und begrenzt die Haftung des Arbeitgebers
durch zahlreiche Informationen. Das bringt auch eine
Entlastung der Personalabteilung und die Vereinfachung
der Lohnbuchhaltung mit sich.
Klärungsbedarf besteht regelmäßig zu folgenden
Fragen: Sollen für Entgeltumwandlungen jenseits der
4 % BBG oder auch für Vermögenswirksamen Leistungen
Zuschüsse gezahlt werden? Wie soll mit bestehenden
Entgeltumwandlungen oder mit vom Arbeitnehmer „mitgebrachten“
Verträgen umgegangen werden? Schließlich
sind Arbeitgeber auch gut beraten, Zuschüsse, die bereits
in der Vergangenheit gewährt wurden, überprüfen zu
lassen und BRSG-konform auszugestalten.
Welche Vorteile kann die bAV für Unternehmen haben?
Arbeitgeber sollten sich nicht scheuen, einen zusätzlichen
Beitrag in Form eines weiteren bzw. höheren Zuschusses
an Arbeitnehmer zu leisten. Sie fördern damit jene verantwortungsvollen
Arbeitnehmer, die sich durch Entgeltumwandlung
bereits jetzt um Ihre Altersversorgung
bemühen. Auch kann der Leistungsbaustein bAV als
Instrument zur Mitarbeiterbindung dienen. Beispielsweise
können Arbeitgeber in ihrer Versorgungsordnung
eine nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Zuschussregelung
einbinden oder eine rein arbeitgeberfinanzierte
bAV.
Wie erhalten unsere Mitgliedsunternehmen genauere
Informationen zu den Änderungen? Kann der IPV bei der
Umsetzung von Maßnahmen helfen?
Der IPV hat für Verbände und Mitglieder eigens das
Kompetenzzentrum BRSG gegründet. Das Spektrum der
Beratung reicht von einfachen Anwendungsfragen der
Kategorie „steht im Gesetz“ bis zu richtig komplizierten
Rechtsfragen, geeignet für eine Doktorarbeit. Mitgliedern
des IPV steht das Kompetenzzentrum BRSG exklusiv
und ohne zusätzliche Kosten zur Verfügung. Der jährliche
Mitgliedsbeitrag beträgt 30 €.
Vielen Dank für das Gespräch, Herr Spies.
Über den IPV
Der Verbands- und Unternehmens-Service des Industrie-Pensions-Vereins
e.V. (IPV) hat seinen Aufgabenschwerpunkt in der neutralen Beratung von
Verbänden und deren angeschlossenen Unternehmen zur betrieblichen
Altersversorgung (bAV). Der IPV ist Partner des Bundesverbandes der
Deutschen Industrie (BDI) und der Bundesvereinigung der Deutschen
Arbeitgeberverbände (BDA). Der IPV hat zur Beratung zum neuen Betriebsrentenstärkungsgesetz
eigens das „Kompetenzzentrum BRSG“ gegründet.
Stahlreport 1/2|20
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