Leo Mai / Juni 2021

PETITION GESTARTET
Queer und sichtbar in den Medien
MÜNCHEN
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Eine aktuelle Petition
fordert Vertretungen für
LGBTIQ* in den Aufsichtsgremien
der bayerischen Rundfunk- und
Medienanstalten.
In vielen entsprechenden Gremien
anderer Bundesländer haben queere
Menschen bereits einen Sitz,
doch Bayern hinkt (einmal mehr)
hinterher. Dabei hatte das Bundesverfassungsgericht
bereits 2014
entschieden, dass die Zusammensetzung
der Aufsichtsgremien der
öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten
die gesellschaftliche Vielfalt
widerspiegeln solle. Dennoch
blieben LGBTIQ* in Bayern, als
relevante gesellschaftliche Gruppe, bis
heute von der Mitarbeit ausgeschlossen.
Daher haben der Lesben- und Schwulenverband
(LSVD) Bayern und die Queer
Media Society (QMS) die Petition „Queer
und sichtbar in den Medien“ gestartet.
Die Organisationen fordern jeweils eine
Vertretung für LGBTIQ* im Rundfunkrat
des Bayerischen Rundfunks und im Medienrat
der Bayerischen Landeszentrale
für neue Medien. „Das ist kein Gefallen,
sondern eine demokratische Notwendigkeit“,
so Markus Apel aus dem LSVD-
Landesvorstand Bayern. „Wir wollen, dass
sich unsere vielfältige Gesellschaft in den
Medien widerspiegelt. Mehr Sichtbarkeit
trägt schließlich zur Anerkennung bei.“ Kai
S. Pieck, Initiator der Queer Media Society
(QMS), ergänzt: „Es kommt nicht nur darauf
an, DASS wir als LSBTIQ* gesehen,
sondern auch WIE wir dargestellt
werden und WER unsere Geschichten
erzählt.“
2022 enden die Amtszeiten
des amtierenden bayerischen
Rundfunkrats sowie des bayerischen
Medienrats. Daher wird die Petition
jetzt auf den Weg gebracht, um
rechtzeitig eine fairere Verteilung
der Plätze möglich zu machen.
Einen ersten Rückschlag mussten
die Macher*innen Mitte April
hinnehmen: Medienstaatsminister Dr.
Florian Herrmann (CSU) lehnte das
Ansinnen im Namen er Bayerischen
Staatsregierung ab. Dennoch bleibt
man seitens der Orga kämpferisch: „Wir
geben nicht auf. Über die notwendigen
Gesetzesänderungen entscheidet
schließlich der Bayerische Landtag, nicht
die Staatsregierung!“ *bm
Die Kampagnen-Seite erreicht ihr bei
www.change.org unter dem Stichwort
„Queer und sichtbar in den Medien“
DHL hisst
Regenbogen
Bunt, groß und außergewöhnlich
ist der Auftrag, der bei der
Wuppertaler Firma Fahnen
Herold hereingeflattert ist: 750
Regenbogenfahnen sind in den Produktionshallen
angefertigt worden. Auftraggeber
war der Logistikkonzern Deutsche Post
DHL, der damit ein starkes Zeichen rund um
die Themen Diversität und Akzeptanz setzt.
Die Regenbogenfahnen wurden am
17. Mai, dem „Internationalen Tag gegen
Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie“ an
zahlreichen Betriebsstätten der Deutschen
Post in der gesamten Bundesrepublik
gehisst. „Wir setzen ein starkes Zeichen
für Diversität. Mir ist kein Unternehmen in
Deutschland bekannt, das je eine Diversity-
Aktion in solch einer Größenordnung
umgesetzt hat“, sagt Initiator Peter
Steinhoff von der Deutschen Post.
Das unternehmensinterne Netzwerk RainbowNet
wurde 2008 für LGBTI-Beschäftigte
gegründet. Es soll dazu beitragen, dass
alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ungeachtet ihrer sexuellen Orientierung und
geschlechtlichen Identität unbelastet ihrer
Arbeit nachgehen können, um einen Raum
für Erfahrungsaustausch zu ermöglichen.
Das Netzwerk, das nicht nur in Europa,
sondern auch in Asien, Südamerika und den
USA Mitglieder hat, unterstützt Beschäftigte
und Führungskräfte in beratender
Funktion. Der Konzern vereint Menschen
aus einer Vielzahl von Kulturkreisen und
kulturellen Hintergründen. Dies spiegelt sich
auch im Motto des Diversity-Managements
wider: „Alle verschieden - gemeinsam
erfolgreich“. Der Konzern bekennt sich
darüber hinaus ausdrücklich zu Chancengleichheit,
was im Verhaltenskodex sowie
in der konzerneigenen Erklärung zu Vielfalt
und Inklusion hervorgehoben wird. Deutsche
Post DHL Group feiert seit mehreren
Jahren im Monat Mai eine gesamte Diversity
Week.
www.dpdhl.com