Flensburg Journal - 233 Februar 2022

JOB UND KARRIERE
Diversity Management – was ist das eigentlich?
txn-Foto: andreypopov/123rf/randstad
Gleiche Chancen auf Einstellung und Aufstieg: So sieht gelebte Diversität im Beruf
aus, bei der weder die Herkunft, Haut- oder Haarfarbe, das Alter, die sexuelle
Orientierung oder das Geschlecht eine Rolle spielen
Mit Vielfalt in den Wettstreit
um Fachkräfte
Unsere Gesellschaft wird offener
und vielfältiger. Doch Unternehmen
bilden die Verschiedenheit
der Menschen, die hier zusammenleben,
nicht immer ab. Wer Murat
heißt, eine dunkle Hautfarbe hat
oder Kopftuch trägt, hat es schwerer,
einen Job zu bekommen. In
Führungsetagen sind Frauen immer
noch Ausnahmeerscheinungen, und
Personen, die abseits der heterosexuellen
Norm lieben, zeigen das am
Arbeitsplatz aus Angst vor Diskriminierung
oft nicht. Genau hier setzt
das sogenannte Diversity Management
an.
Der englische Begriff Diversity bedeutet
Vielfalt, und die soll im Betrieb
gefördert werden. Das heißt
nicht nur, dass Menschen unabhängig
von Aussehen, Haar- und Hautfarbe,
unabhängig von der sozialen
oder internationalen Herkunft,
unabhängig von Behinderungen,
unabhängig von Alter, Geschlecht
und sexueller Orientierung gleiche
Chancen auf Einstellung und Aufstieg
erhalten. Diversity Management
kann zudem dafür sorgen, dass
eine offene, diskriminierungsfreie
Arbeitsatmosphäre entsteht und
dass im Unternehmen die unterschiedlichen
Bedürfnisse der Mitarbeitenden
gesehen und nach Möglichkeit
berücksichtigt werden. So
gibt es dann beispielsweise flexible
Arbeitszeitmodelle für Eltern oder
Menschen, die Angehörige pflegen,
in anderen Fällen vielleicht auch
Gebetsräume, Unisex-Toiletten oder
spezielle Leitsysteme für sehbehinderte
Kollegen.
„Das Thema Diversity wird längst
nicht mehr nur als Bestandteil der
Corporate Social Responsibility, also
der gesellschaftlichen Verantwortung
von Unternehmen gesehen“,
erklärt Petra Timm, Pressesprecherin
von Randstad Deutschland.
„Immer mehr Firmen erkennen auch,
dass diverse Teams bessere Ergebnisse
bringen, weil sie ein Problem
aus unterschiedlichen Perspektiven
betrachten und kreative Lösungen
finden.“
flj
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56 FLENSBURG JOURNAL • 02/2022