Jahresbericht 2007 - Genossenschaftsverband eV

Personalbericht
optimierte arbeitsprozesse, kompetente aus- und weiterbildung und nicht zuletzt
das hohe Erfahrungspotenzial der Mitarbeiter überzeugen die Kunden.
Zusammenarbeit mit den
Betriebsräten
Dem Gesamtbetriebsrat und den Betriebsräten
danken wir auch an dieser Stelle
noch einmal für die konstruktive und vertrauensvolle
Zusammenarbeit im Interesse
aller Mitarbeiter und des Verbandes.
Personalentwicklung
Nachdem im Jahr 2006 die Anzahl der
Auszubildenden für den Beruf der/des
Kauffrau/­manns für Bürokommunikation
deutlich erhöht worden ist, wurde die
Zahl der Auszubildenden 2007 um zwei
Auszubildende auf 14 erhöht. Neu hinzugekommen
ist ein Ausbildungsplatz zum
Koch in der Genossenschaftsakademie in
Isernhagen.
Seit Einführung der Ausbildung in Hannover
im Jahr 2000 werden ausscheidende
Sekretariats­, Schreib­ und Verwaltungskräfte
im Wesentlichen durch die im GVN
ausgebildeten Kaufleute für Bürokommunikation
ersetzt. Der Anteil der selbst
ausgebildeten Sekretariats­ und Verwaltungskräfte
ist zwischenzeitlich auf 12 %
dieser Gruppe gewachsen.
Die Zahl der Weiterbildungstage betrug
2007 insgesamt 3.788. Davon entfielen
3.226 Tage oder 85 % auf den Prüfungsdienst
und von diesen etwa 20 % auf die
VP­Lehrgänge in Montabaur.
Gemeinsam mit der GenoAkademie wurden
Seminare aus den Bereichen Selbst­
und Zeitmanagement, Mitarbeiterführung,
Kommunikation und Gesprächsführung
sowie Vertriebsintensivierung angeboten
und durchgeführt. Die größte Resonanz
verzeichneten die drei Bausteine des
Vertriebstrainings, die vorwiegend im
Personal (per 31.12.) 2005 2006 2007
GVN + Töchter (Gesamt) 623 618 597
Töchter 10 42 45
GVN 613 576 552
Prüfung (inkl . Prüfungsinnendienst) 282 270 254
Bankwirtschaft 19 20 21
Ware 7 6 5
Milch 5 5 5
Agrar Schwerin 15 15 15
Beratung 87 59 55
Bildung 66 68 65
Hotelbetriebe 28 30 32
Service 95 91 86
Auszubildende 9 12 14
Ein gutes Zeichen: Die Betriebszugehörigkeit ist
weiterhin hoch, denn 37 Prozent aller MitarbeiterInnen
sind 15 Jahre und länger im GVN.
Prüfungsaußendienst zur Verbesserung der
Kundenorientierung durchgeführt worden
sind.
Im Jahr 2007 haben insgesamt acht Prüfungsassistenten
des GVN den Abschlusslehrgang
zum Verbandsprüfer in Montabaur
mit gutem Ergebnis absolviert.
tätigkeitserfassung
Erstmals werden ein vollständiges Kalenderjahr
lang nicht nur die Tätigkeiten
im Prüfungsaußendienst zu Abrechungszwecken
erfasst, sondern auch die Tätigkeiten
der übrigen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter des GVN. Die sogenannten
Tätigkeitsartenschlüssel werden dabei in
Verbindung mit Kunden zugeordneten
Projekten erfasst. Die Erfassung erfolgt auch
dort, wo grundsätzlich keine unmittelbare
Leistungsabrechung gegenüber dem Kunden
erstellt wird, wenn die Leistung im Rahmen
der Mitgliederbetreuung erbracht wird.
Diese Erfassung erfolgt unter der Zielsetzung
der Erhöhung der Wirtschaftlichkeit und der
Verbesserung der Kundenorientierung der
Abteilungen.
organisationsentwicklung
Alle Projekte werden im GVN durch die Prozessorganisation
koordiniert. Diese Aufgabe
beinhaltet die Strukturierung neuer Projekte,
30 GeNOsseNsCHAFTsVerbAND
dialog 6-7/2008