2024-04_RegioBusiness
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April <strong>2024</strong>IJahrgang23INr.256<br />
Aus− und Weiterbildung 17<br />
Onlinevon derbesten Seitezeigen<br />
Facebook, Instagram, LinkedIn oder Xing: Für vielePersonalverantwortliche gehört eindigitalerBewerbercheck heute zumStandard.<br />
Drei Unternehmenaus derRegion verraten ihre Vorgehensweisen bezüglichSocial Media. VONEILEEN SCHIRLE<br />
Das Internet vergisst nicht:<br />
Man sollte sich immervorab<br />
überlegen, welche Details<br />
man in den sozialenNetzwerken<br />
preisgibt. Denn kleinere oder<br />
größere Fehltritte können einem<br />
selbst noch Jahre später schaden,<br />
beispielsweise wenn man<br />
sich mitten in einemBewerbungsprozess<br />
befindet. Drei Unternehmen<br />
verraten hier,obsie die digitalen<br />
Profile ihrer Bewerbersichten,<br />
worauf sie achten und inwiefern<br />
ihnen die sozialenNetzwerke<br />
selbst bei der Mitarbeitergewinnung<br />
helfen.<br />
SYNTEGON „Wir besuchen einzelne<br />
Profile unserer Bewerber<br />
und Bewerberinnen auf Business-Netzwerken<br />
wie LinkedIn<br />
und Xing, um ein ganzheitlicheres<br />
Bild von ihnenzuerhalten. Private<br />
Profile auf anderen Social-Media-Kanälen<br />
beziehen wir nicht in<br />
den Recruiting-Prozessein. Dabei<br />
bewerten wir Profile, die Engagement<br />
in berufsrelevantenThemen,<br />
eine klareprofessionelleAusrichtung<br />
und eine angemessene Präsentation<br />
der Person zeigen, als<br />
positiv. Dazu gehören Aktivitäten<br />
in Fachgruppen, Veröffentlichungen<br />
von relevanten Inhalten sowie<br />
eine insgesamt positive und<br />
konstruktive Online-Präsenz. Ausschlusskriterien<br />
für uns sind unangemessene<br />
Inhalte, die Zweifel<br />
an der Professionalität oder dem<br />
Urteilsvermögen des Bewerbenden<br />
aufkommen lassen, wie diskriminierende<br />
Äußerungen.“<br />
Syntegon Technology in Crailsheim<br />
nutzt aktiv soziale Netzwerke,<br />
um seine Aktivitäten zu präsentieren,<br />
mit seiner Zielgruppe<br />
zu interagieren und um Talente<br />
zu gewinnen. „LinkedIn und Instagram<br />
sind dabei unsere Hauptkanäle.<br />
Unsere Strategie, authentische<br />
Einblicke in unsere Unternehmenskultur<br />
zu geben und<br />
aktuelle Projekte sowie Karrieremöglichkeiten<br />
zu präsentieren,<br />
hat sich als sehr erfolgreich erwiesen.“<br />
Kanäle: Manche Entscheidungsträger prüfen die Profile ihrer Bewerber<br />
inden sozialen Netzwerken. Umgekehrtsehen sichdie Job-Interessenten<br />
aber auch die Online-Auftritte der Unternehmen an. Foto: NPG-Archiv<br />
MehrzuNextStep<br />
Dieser Beitrag stammt ausdem im<br />
März erschienenen Azubi-Magazin<br />
„Next Step“, das die<br />
SÜDWEST PRESSE Hohenlohe<br />
zweimal jährlich herausgibt.Darin<br />
enthalten sind zahlreiche Berufsporträts,<br />
Geschichten von echten<br />
„Machern“, die bereits die Karriereleiter<br />
nach oben gestiegen<br />
sind, und allerhand Wissenswertes<br />
rund um Ausbildung und Studium<br />
in unserer Region. Das Magazin<br />
kannkostenlos gelesenwerden:<br />
http://bit.ly/3TBkQ9A<br />
MAWELL RESORT „Wir besuchen<br />
die Profileunserer Bewerber<br />
nicht, dawir sie nicht vorab anhand<br />
ihrer Social-Media-Tätigkeiten<br />
bewerten möchten. Das Mawell<br />
Resort nutzt –neben der regulären<br />
Website –Facebook und<br />
Instagram für die Unternehmenspräsentation,<br />
Verkauf, Imageaufbau,<br />
Kundenkontakt, Neukundenund<br />
Mitarbeiter-Akquise. Die Social-Media-Plattformenbieten<br />
uns<br />
die Möglichkeit, auf uns als regionalen<br />
Arbeitgeber aufmerksam zu<br />
machen, eine erweiterte Sichtbarkeit<br />
zu erlangen und durch zielgerichtete<br />
Maßnahmen Bewerbungs-Anreize<br />
zu schaffen. Unsere<br />
Erfahrungswerte zeigen: In vielen<br />
Fällen dienen Facebook und<br />
Instagram als erster Anlaufpunkt<br />
für die Kontaktaufnahme mit unseremHotel,<br />
noch bevor im Nachgang<br />
der reguläre Bewerbungswegüber<br />
die Unternehmens-Website<br />
erfolgt. Dieslässt sichauf folgende<br />
Aspekte zurückführen: Die<br />
Reaktions- und Antwortzeit innerhalb<br />
der Social-Media-Plattformen<br />
ist kürzer, die Sprache nicht<br />
so förmlich. Das senkt die Hürde<br />
für eine Bewerbung.“<br />
ZIEHL-ABEGG „Social Media<br />
nimmt einen immer größeren<br />
Raum im Leben der Menschen<br />
ein. Daher ist Ziehl-Abegg auch<br />
auf mehreren Kanälen unterwegs.<br />
Am meisten sticht unser Engagement<br />
auf Tiktok hervor. Die Bewerber<br />
schauen nach dem Unternehmen<br />
auf den Sozialen Medien<br />
–schauen wir auch nach auf diesen<br />
Online-Plattformen? Da gibt<br />
es keine generelle Regelung. Wer<br />
in einer Bewerbung angibt, dass<br />
er ein besonders spannendes<br />
Hobby erfolgreich betreibt, nach<br />
dem wird sicher gegoogelt. Für<br />
Personaler zählen eher die Bewerbung<br />
und später der persönliche<br />
Eindruck.<br />
In den Fachbereichen, wo eine<br />
neue Kollegin oder ein neuer Kollege<br />
auch menschlich hineinpassen<br />
muss, sind die Entscheider<br />
natürlich neugierig, was für ein<br />
Mensch sich bewirbt –sie suchen<br />
durchaus online nach persönlichen<br />
Profilen, um mehr über<br />
Ehrenämter oder Hobbys zu erfahren.<br />
Wer etwa auf Instagram<br />
zeigt, dass er seit Jahren ehrenamtlich<br />
in der Feuerwehr ist, der<br />
wird Pluspunkte sammeln.<br />
Ziehl-Abegg aus Künzelsau erreicht<br />
mit Tiktok sehr viele Menschen<br />
–ganz unterschiedlichen<br />
Alters. Und daraus resultieren<br />
auch zahlreiche Einstellungen.<br />
Des Weiteren hat das Industrieunternehmen<br />
im Januar 2023 die<br />
App „BeReal“ getestet und zwei<br />
Bewerbungen mit Bezug auf den<br />
Test bekommen.<br />
www.syntegon.com<br />
www.mawell-resort.de<br />
www.ziehl-abegg.com<br />
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die Ausbildungs-und Studienmesse<br />
derVRBankHeilbronn Schwäbisch Hall eG<br />
auf den KocherwieseninSchwäbisch Hall-Steinbach.<br />
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Samstag <strong>04</strong>. Mai 24<br />
10bis 15Uhr.<br />
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