Kapitel 13 - Bundesärztekammer

Lehrstuhlinhaberinnen an den medizinischen Fakultäten spricht für sich: im Jahr 2001
betrug der Frauenanteil bei C4-Professorinnen in den klinischen Abteilungen nur 2,8 %, bei
den C3-Professorinnen lag er bei 6,6 %. Das bedeutet, dass die mit Einfluss, Macht und
Entscheidungsbefugnis ausgestatteten Positionen in den Universitäten nach wie vor zu über
90 % von Männern eingenommen werden. Der Verzicht auf die Humanressourcen der
Frauen stellt eine volkswirtschaftliche Verschwendung dar, die sich die heutige Gesellschaft
nicht mehr leisten kann.
Ärztinnen in der ärztlichen Selbstverwaltung
Ärztinnen sind nicht entsprechend ihrem Anteil in der ärztlichen Versorgung in den Gremien
der ärztlichen Selbstverwaltung angemessen vertreten. Die Erfahrung von Ärztinnen muss
verstärkt in die Arbeit der Gremien der ärztlichen Selbstverwaltung einfließen, denn hier
werden die Weichen für die Berufstätigkeit von Ärztinnen und Ärzten gestellt. Die Erfahrung
von Ärztinnen muss auch im Hinblick auf die Patientinnen- und Patienten-Versorgung einfließen.
Auf Grund der spezifischen Berufswege von Ärztinnen ergeben sich Nachteile in der
Weiterbildung, der Niederlassung, den allgemeinen Karrierechancen und in der
Altersversorgung. Dieses Wissen sollte gemäß den Zielsetzungen des
Bundesgremienbesetzungsgesetzes von 1994 stärker in alle Gremien der Selbstverwaltung
eingebracht werden. Ein erfolgreiches Beispiel stellt die Änderung des Heilberufegesetzes in
Schleswig-Holstein von 1996 dar. Die Wahlordnung dieser Ärztekammer wurde dahingehend
geändert, dass in jedem Wahlvorschlag mindestens so viele Bewerberinnen und
Bewerber enthalten sind, wie es erforderlich ist, um die anteilige Verteilung der Sitze in der
Kammerversammlung auf Frauen und Männer zu ermöglichen. Darauf hin stieg der Ärztinnen-Anteil
in der Delegiertenversammlung bei den Kammerwahlen 2001 von vorher 21 %
auf 37,2 % an, welcher dem Anteil der Ärztinnen unter den Kammermitgliedern entspricht.
Ärztinnen als Chance zur Behebung des Ärztemangels
Derzeit entwickelt sich die prognostizierte „Ärzteschwemme“ zu einem zunehmenden „Ärztemangel“.
Zwar ist die Zahl der Studienanfänger von 12.000 in den letzen acht Jahren relativ
konstant geblieben, aber die Zahl der Studienabschlüsse um 20 % rückläufig. Die Zahl
der Studienabbrecher steigt kontinuierlich an. Die Zahl der Ärztinnen/Ärzte im Praktikum
ist um ein Viertel gesunken. Hinzu kommt, dass in den nächsten Jahren mehr Ärztinnen und
Ärzte in den Ruhestand gehen als nachwachsen, insbesondere in den östlichen
Bundesländern wird sich der Ärztemangel dramatisch verstärken. Dem muss wirksam
begegnet werden.
Ein Lösungsweg wäre, Ärztinnen, die aus unterschiedlichsten Gründen keine ärztliche
Tätigkeit ausüben, die Möglichkeit zur Integration in den Arbeitsprozess zu geben. Von den
fast 150.000 Ärztinnen in Deutschland ist jede vierte Ärztin „ohne ärztliche Tätigkeit“. Auch
wenn berücksichtigt werden muss, dass sich einige Ärztinnen im Ruhestand befinden oder in
andere Berufsfelder abgewandert sind, stellt diese Gruppe ein großes Potenzial für den ärztlichen
Arbeitsmarkt dar.
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