Untitled - Fakultet za menadzment Sremski Karlovci
Untitled - Fakultet za menadzment Sremski Karlovci
Untitled - Fakultet za menadzment Sremski Karlovci
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
VEZA ORGANIZACIONE KULTURE I NIVOA MOTIVA POSTIGNUĆA U RTV<br />
VOJVODINE – OKVIR ZA ISTRAŽIVANJE<br />
THE CONNECTION BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND<br />
ACHIEVEMENT MOTIVE LEVELS IN RADIO TELEVISION OF VOJVODINA –<br />
RESEARCH FRAMEWORK<br />
OLJA ARSENIJEVIĆ<br />
<strong>Fakultet</strong> <strong>za</strong> menadžment, <strong>Sremski</strong> <strong>Karlovci</strong><br />
LJILJANA LJ. BULATOVIĆ<br />
<strong>Fakultet</strong> <strong>za</strong> menadžment, <strong>Sremski</strong> <strong>Karlovci</strong><br />
GORAN BULATOVIĆ<br />
<strong>Fakultet</strong> <strong>za</strong> menadžment, <strong>Sremski</strong> <strong>Karlovci</strong><br />
Rezime: Cilj ovog rada je postavka okvira istraživanja kojim ćemo proučavati uticaj<br />
dominantno prisutne organi<strong>za</strong>cione kulture, kao i njenih subkultura na nivo motiva<br />
postignuća <strong>za</strong>poslenih u RTV Vojvodine. Autori se bave teorijskim okvirom i metodološkim<br />
postavkama planiranog istraživanja. Istraživanje ima <strong>za</strong> cilj da dijagnostikuje dominantnu<br />
organi<strong>za</strong>cionu kulturu u RTV Vojvodine, prisutne subkulture, da ustanovi nivo motiva<br />
postignuća <strong>za</strong>posenih u RTV Vojvodine, definiše stepen pove<strong>za</strong>nosti organi<strong>za</strong>cione kulture i<br />
nivoa motiva postignuća. Istraživanje će se sastojati iz dva dela, a koristićemo dva<br />
specijalizovana upitnika.<br />
U ovom radu autori će definisati pojam organi<strong>za</strong>cione kulture, baviće se njenim nastankom<br />
i razvojem. Pažnja autora biće usmerena i na definisanje motiva postignuća. Nadalje,<br />
autori će se osvrnuti na dosadašnja istraživanja istog ili sličnog tipa.<br />
Postavićemo predmet, problem, ciljeve i <strong>za</strong>datke istraživanja, kao i hipotetički okvir.<br />
Opisaćemo istraživački korpus i dati detaljan opis planiranog istraživanja, sa očekivanim<br />
rezultatima.<br />
Primenu ovog istraživanja autori vide u radu menadžmenta RTV Vojvodine, koji dobijene<br />
rezultate može da iskoristi <strong>za</strong> razvoj performansi rada <strong>za</strong>poslenih sa ciljem povećanja<br />
njihovog učinka, odnosno <strong>za</strong> rad na razvoju <strong>za</strong>dovoljstva auditorijuma i citiranosti<br />
informativnog programa kuće.<br />
Ključne reči: organi<strong>za</strong>ciona kultura, motivacija, motiv postignuća, menadžment ljudskih<br />
resursa,<br />
Abstract: The aim of this paper is to create the base for research which will examine the<br />
influence of dominant organi<strong>za</strong>tional culture and its subcultures on the level of employees’<br />
achievement motivation in Radio Television of Vojvodina. The authors deal with the<br />
theoretical and methodological framework of the research. The aim of the research is to<br />
identify the dominant organi<strong>za</strong>tional culture in Radio Television of Vojvodina and<br />
subcultures. Moreover, the purpose of the paper is to identify the degree of the connection<br />
8
Change language