Rapport étude Côlon et Prostate_FINAL 2 - Institut National Du Cancer

2. Description de la population2.1. Éléments sociodémographiquesSur l’ensemble des personnes incluses dans l’étude concernant les délais de prise en charge ducancer du côlon, on dénombrait 53,1 % d’hommes et 46,8 % de femmes. La moyenne d’âge était de71,0 ans avec un écart-type de 12,6 ans. La personne la plus jeune était âgée de 14 ans et la plusâgée de 99 ans au moment de la première réunion de concertation pluridisciplinaire. Le tableau 3présente la répartition par âge des personnes incluses dans l’enquête sur les onze régions. Il fautnoter qu’une personne sur deux (49,4 %) avait entre 50 et 74 ans, soit l’âge ciblé par le dépistageorganisé du cancer du côlon.Tableau 3 : Répartition par âge – côlonEffectif brutEffectif pondérén % n %Moins de 40 ans 55 1,7 56 1,740 à 49 ans 119 3,7 125 3,950 à 59 ans 403 12,4 402 12,460 à 69 ans 740 22,9 747 23,170 à 79 ans 978 30,2 971 30,080 à 89 ans 838 25,9 827 25,590 ans et + 105 3,2 111 3,4Total 3 238 100,0 3 240 100,0Valeurs manquantes : 10 – 0,3 % 2Dans les deux tiers des cas (66,6 %), l’information concernant la situation vis-à-vis de l’emploi étaitdisponible. Dans ce cas, les personnes étaient essentiellement retraitées ou préretraitées (82,5 %).Près d’une personne sur huit était active avec un emploi (12,8 %) et une personne sur vingt (5,6 %)était dans une autre situation vis-à-vis de l’emploi : chômage, stage, formation, au foyer…L’information sur la catégorie socioprofessionnelle de la personne était rarement disponible, une foissur quatre seulement. Les employés étaient les plus représentés avant les ouvriers, puis les cadres etprofessions intellectuelles supérieures. Au total, en regroupant les catégories socioprofessionnelles,on observe qu’une personne sur trois (35,3 %) relevait d’une CSP dite élevée (artisans, commerçants,chefs d’entreprise, cadres et professions intellectuelles supérieures, professions intermédiaires). Lesdétails de la répartition par situation vis-à-vis de l’emploi et par CSP sont présentés dans le tableau 4.2Le nombre de valeurs manquantes et leur proportion sont présentés pour les effectifs bruts. Du fait des effets de lapondération, leur nombre total sur l’effectif redressé peut être différent, expliquant ainsi les différences de total quipeuvent être observées entre effectif bruts et effectifs redressés sur certains tableauxÉtude sur les délais de prise en charge des cancers du côlon et de la prostatePage | 21