atw - International Journal for Nuclear Power | 2.2024

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Report
⁃ Seitens der Internationalen Atomenergiebehörde
(IAEO) wurde das Marie Sklodowska-Curie Fellowship
Programme (MSCFP) präsentiert, welches
Berufsanfängerinnen den Zugang zur Branche
erleichtert und Unterstützung bietet.
⁃ Florian Krist, Doktorand an der Ruhr-Universität
Bochum, erläuterte die Arbeit der jungen Generation
der Kerntechnischen Gesellschaft (KTG), die
sich auf den Aufbau von Netzwerken und den
Austausch unter jungen Talenten konzentriert.
⁃ Dr. Henrik Wiesel von Advanced Nuclear Fuels
GmbH stellte den Competence Hub vor, ein innovatives
Onboarding-Programm, das Neueinsteiger in
der Kerntechnik schnell für die Herausforderungen
der Branche fit macht.
Diese vielfältigen Programme zeigen eindrucksvoll die
Bandbreite an Möglichkeiten auf, die jungen Talenten
offenstehen, um sich in der Kerntechnik erfolgreich
zu etablieren. Nach einer genussvollen Netzwerk-
Mittagspause, zu der jedes Mal alle Teilnehmenden
eingeladen werden, folgt der wichtigste Teil des
Karriereportals Kerntechnik: 1-zu-1-Gespräche. Diese
Gespräche werden im Vorfeld von dem Team der
actimondo e.G. sorgfältig und in der Tiefe detailliert
vorbereitet. Die Studierenden können ihre beruflichen
Interessen und Wünsche äußern und die Firmen
wählen daraufhin auf den ersten Blick passende
Kandidaten für persönliche Gespräche aus. Diese
maßgeschneiderten Begegnungen boten eine einzigartige
Gelegenheit für direkten Austausch zwischen
den jungen Talenten und Branchenexperten. Die
Gespräche führten im letzten Jahr zu zahlreichen
erfolgreichen Matchings und resultierten in konkreten
Arbeitsverträgen kurz nach den beiden Events und
Jobangeboten für 2024. Fast jede teilnehmende Firma
konnte mindestens einen Studierenden im Nachgang
zu den Events einstellen.
Ein weiteres Highlight des Karriereportals Kerntechnik
waren die fachspezifischen Exkursionen, die den
Studierenden und Promovierenden außergewöhnliche
Einblicke in die Kerntechnikbranche boten. Im letzten
Jahr wurden insgesamt vier Exkursionen durch geführt,
die jeweils einzigartige Lernerfahrungen ermöglichten.
Bei einer Exkursion zum Werk von Westinghouse in
Belgien konnten die Teilnehmenden die Instand haltung
von kerntechnischen Anlagen- und Bauteilen aus
nächster Nähe betrachten. Eine andere Gruppe
besuchte Advanced Nuclear Fuels GmbH in Lingen,
wo sie den faszinierenden Prozess der Brennelementfertigung
direkt miterleben konnten. Eine weitere
Exkursion führte zu JEN Jülicher Entsorgungsgesellschaft
für Nuklearanlagen mbH in Jülich, wo die
Studierenden den Rückbau einer kerntechnischen
Anlage hautnah beobachten konnten. Bei der Firma
Krantz GmbH in Aachen wiederum gewannen die Teilnehmenden
Einblicke in die Entwicklung moderner
Lüftungstechnologien, die u. a. in Kernkraftwerken
eingesetzt werden. Diese Exkursionen waren nicht nur
äußerst lehrreich, sondern auch inspirierend. Sie motivierten
viele Studierende, eine Karriere in der spannenden
und innovativen Welt der Kerntechnik
anzustreben. Die Möglichkeit, Theorie und Praxis so
eng miteinander zu verknüpfen, wurde von den Teilnehmenden
als besonders wertvoll empfunden.
Angesichts des großen Erfolges und der positiven
Resonanz sowohl von den Firmen als auch den
Studierenden, wurde das Karriereportal Kerntechnik
als ein herausragendes Community-Event gefeiert.
Diese Begeisterung hat den Veranstalter und die
beteiligten Unternehmen dazu bewogen, das Karriereportal
Kerntechnik auch im Jahr 2024 fortzusetzen. Es
sind bereits zwei Termine festgelegt: der 20. April in
Aachen und der 16. November in Bochum.
Für weitere Informationen und Details zu den bevorstehenden
Veranstaltungen können Interessierte die
Webseite www.karriereportal.actimondo.com besuchen.
Dort finden sie aktuelle Informationen und
können sich über Teilnahmemöglichkeiten informieren.
Auch kurze Videointerviews sind dort für sie
abgelegt.
Ausgabe 2 › März