717호 2024년 3월 15일 A면

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KOREA TOWN NEWS
MAR 15 2024
기사 제보 : info@dallasKTN.com
프리스코, 맥키니, 플레이노 등 성별 임금 격차 큰 북텍사스 도시들!
프리스코, 남녀 성비 임금차 무려 1만 2,357달러 … 전국 1위
이 줄었다.
다만 여성의 나이가 들수록 임
금 격차는 더 커지는 것으로 나
타났다.
포손 연구원은 “또한 34세 여성
은 아이가 있든 없든 모성애로 인
해 불이익을 받는 반면, 남성은 부
성애에 대해 프리미엄을 받는다”
고 말했다.
그는 “이것은 여성이 결혼 후
출산을 하게되면 직장에서 생산
성을 발휘하지 못할 것이라는 사
노로 조사됐다.
맥키니의 경우 성비 임금 불평
등은 2만 4,568달러, 플레이노는
2만 3,415달러이다.
맥키니에서 여성은 6만 2,079
달러를 벌어 남성 소득의 72%에
불과했다.
플레이노 여성의 근로 소득은
6만 190달러, 남성은 8만 3,605
달러였다.
한편 이번 연구의 조사 대상
인 170개 도시에서 텍사스 갈
성별 임금 격차가 가장 큰 미
해 주당 평균 급여의 83%만을 받
그는 “여성이 많이 종사하는 직
회적 인식과 성차별 기준 때문”이
랜드(Garland)와
브라운스빌
10개 대도시 중 DFW지역의 주
았다.
종은 일반적으로 남성이 많이 하
라고 부연했다.
(Brownsville)을 포함한 4개 도
요 3도시가 포함된 것으로 나타
연방 인구조사국에 따르면 텍
는 직종보다 임금이 낮게 책정되
분야별로 살펴보면 사회 복지
시에서만 여성이 남성보다 더 많
났다.
사스의 임금 격차는 산업 전반
는 것은 우연이 아니다”라며 “이
및 공공 서비스 분야에서 여성은
은 돈을 벌었다.
중소 기업들을 위한 디지털 리소
에 걸쳐 전국 수치(남성 급여의
는 사회 전체적으로 여성과 여성
남성 급여의 97%만을 받았고, 건
10년 전만에도 정규직 여성
스 기관인 챔버오브커머스(Cham-
84%)와 비슷하다.
의 노동을 낮게 평가하는 것이 더
축 및 엔지니어링 분야는 남성 급
근로자들의 연봉은 남성의 80%
berofCommerce.org)의 보고서에
BLS의 마이클 히니악(Mi-
광범위하게 나타나고 있음을 보
여의 88%, 법률 관련 직업은 남
에 불과했는데, 2024년 현재, 이
따르면 프리스코, 플레이노 및 맥
chael Hirniak) 국장은 단순한
여준다”고 말했다.
성 급여의 53.5%만을 받는 것으
수치는 단 2%p(포인트)만 개선
키니의 여성은 남성과 소득 격차가
급여 비교만으로는 성비에 따른
한 예로 프리스코에서 성별
로 나타났다.
됐다.
가장 큰 것으로 나타났다.
급여 차이를 설명할 수 없다고
임금 격차가 가장 심한 직위는
미 상공회의소가 분석한 연방
연구원들은 이 같은 격차를 개
이 기관은 인구가 많은 170개
지적했다.
관리직(management jobs)이
인구 조사국 자료에 따르면 중간
선하는 데 도움이 되는 조치로 유
미국내 도시의 연중 정규직 근로
즉 급여 차이는 단순히 성별만
었다.
소득 수준이 9만 4천 달러 이상
급 육아 휴직과 급여 투명성을 지
자의 소득을 조사했다.
으로 결정되는 것이 아니라, 직
보고서에 따르면 2021년부터
인 도시 프리스코는 1년만에 급
적했다.
조사에 따르면 프리스코에서
무 기술, 책임, 경력 등 여러 요
2022년까지 프리스코 관리 직종
여 격차가 무려 1만 2,357달러로
파손 연구원은 “여성과 남성에
여성은 남성 소득의 56%만을 버
인이 영향을 미칠 수 있다는 것
의 성별 임금 격차는 5만 6천 달
확대됐다.
게 유급 휴가 정책에 대한 동등한
는 것으로 나타났다.
이다.
러 이상 증가해 남성과 여성의 소
프리스코의 남성 평균 임금은
접근권을 제공하면 어머니가 직
프리스코의 남녀 성비 급여 격
하버드 케네디 스쿨(Women
득 차이가 10만 7,344달러에 달
11만 9,310달러, 여성은 6만7,094
장에서 임금 불평등으로 인해 직
차는 5만 2,216달러로 전국 평균
and Public Policy Program at
했다.
달러였다.
면하는 피해를 일부 완화할 수 있
의 거의 5배에 달해 미국에서 격
Harvard Kennedy School)의 여
보고서는 “이러한 관리직은 프
그외 성별 임금 격차가 큰 도시
다”고 꼬집었다.
차가 가장 큰 도시로 조사됐다.
성 및 공공 정책 프로그램 연구원
리스코에서 가장 큰 급여 격차를
5위는 맥키니였고, 6위는 플레이
박은영 기자 © KTN
지난 12일(화)은 1960년대 전국
인 시리 칠라지(Siri Chilazi)는 급
보일 뿐만 아니라 전년 대비 급
임금 평등 위원회(National ‘Com-
여 격차에 가장 큰 두가지 요인이
여 격차 증가도 가장 컸다”라고
mittee on Pay Equity)가 만든 인식
있다고 밝혔다.
밝혔다.
캠페인인 ‘임금 평등의 날’(Equal
그는 “여성들이 체계적으로 남
DFW지역의 비영리 공공 정책
Pay Day)이었다.
성보다 더 낮은 임금을 받는 일
기관인 에브리 텍산(Every Tex-
지난해 전미 여성들은 남성의
자리에 집중되어 있는 직업 분리
an)의 수석 정책 분석가인 아만
소득만큼 얻으려면 약 두달 가까
(Occupational Segregation)”와
다 포손(Amanda Posson)은 “이
이(2023년 1월 1일~2024년 3월
“여성들이 동일한 업계에서 비
러한 심각한 임금 격차의 현실을
12일) 더 일해야 하는 것으로 나
슷한 업무를 수행하고 비교 가능
DFW 지역 여성들에게 해로움을
타났다.
한 교육 수준을 가지고 있음에도
끼친다”고 지적했다.
전국적으로 근로 남성과 여성
불구하고 남성보다 적은 급여를
이어 그는 “DFW 지역에 집적
의 소득 격차는 약 1만 1,069달러
받는 현상인 직무 내 부분 분리
되어 있는 경영 부문에서 급여
로 남성은 평균 6만 2,344 달러,
(Within Occupation Segrega-
격차가 상당히 심각하다”고 언
여성은 5만 1,275달러를 벌고 있
tion)”를 언급했다.
급했다.
는 것으로 나타났다.
칠라지 연구원은 “핵심은 낮은
퓨 리서치 센터(Pew Research
지난 2월 연방 노동통계국
임금을 받는 특정 직업과 동일한
Center)에 따르면, 성별 임금 격
(BLS) 보고서에 따르면 지난
직업 내에서의 불평등이 남녀 간
차는 학사 학위 이상의 교육을 받
2022년 텍사스에서 정규직 급여
임금 격차의 주요 원인”이라고 전
은 근로자보다 4년제 대학 학위
를 받는 여성은 남성 동료에 비
했다.
가 없는 근로자 사이에서 더 많