22 | KOREA TOWN NEWS MAR 15 2024
23 KOREA TOWN NEWS MAR 15 2024 기사 제보 : info@dallasKTN.com 프리스코, 맥키니, 플레이노 등 성별 임금 격차 큰 북텍사스 도시들! 프리스코, 남녀 성비 임금차 무려 1만 2,357달러 … 전국 1위 이 줄었다. 다만 여성의 나이가 들수록 임 금 격차는 더 커지는 것으로 나 타났다. 포손 연구원은 “또한 34세 여성 은 아이가 있든 없든 모성애로 인 해 불이익을 받는 반면, 남성은 부 성애에 대해 프리미엄을 받는다” 고 말했다. 그는 “이것은 여성이 결혼 후 출산을 하게되면 직장에서 생산 성을 발휘하지 못할 것이라는 사 노로 조사됐다. 맥키니의 경우 성비 임금 불평 등은 2만 4,568달러, 플레이노는 2만 3,415달러이다. 맥키니에서 여성은 6만 2,079 달러를 벌어 남성 소득의 72%에 불과했다. 플레이노 여성의 근로 소득은 6만 190달러, 남성은 8만 3,605 달러였다. 한편 이번 연구의 조사 대상 인 170개 도시에서 텍사스 갈 성별 임금 격차가 가장 큰 미 해 주당 평균 급여의 83%만을 받 그는 “여성이 많이 종사하는 직 회적 인식과 성차별 기준 때문”이 랜드(Garland)와 브라운스빌 10개 대도시 중 DFW지역의 주 았다. 종은 일반적으로 남성이 많이 하 라고 부연했다. (Brownsville)을 포함한 4개 도 요 3도시가 포함된 것으로 나타 연방 인구조사국에 따르면 텍 는 직종보다 임금이 낮게 책정되 분야별로 살펴보면 사회 복지 시에서만 여성이 남성보다 더 많 났다. 사스의 임금 격차는 산업 전반 는 것은 우연이 아니다”라며 “이 및 공공 서비스 분야에서 여성은 은 돈을 벌었다. 중소 기업들을 위한 디지털 리소 에 걸쳐 전국 수치(남성 급여의 는 사회 전체적으로 여성과 여성 남성 급여의 97%만을 받았고, 건 10년 전만에도 정규직 여성 스 기관인 챔버오브커머스(Cham- 84%)와 비슷하다. 의 노동을 낮게 평가하는 것이 더 축 및 엔지니어링 분야는 남성 급 근로자들의 연봉은 남성의 80% berofCommerce.org)의 보고서에 BLS의 마이클 히니악(Mi- 광범위하게 나타나고 있음을 보 여의 88%, 법률 관련 직업은 남 에 불과했는데, <strong>2024년</strong> 현재, 이 따르면 프리스코, 플레이노 및 맥 chael Hirniak) 국장은 단순한 여준다”고 말했다. 성 급여의 53.5%만을 받는 것으 수치는 단 2%p(포인트)만 개선 키니의 여성은 남성과 소득 격차가 급여 비교만으로는 성비에 따른 한 예로 프리스코에서 성별 로 나타났다. 됐다. 가장 큰 것으로 나타났다. 급여 차이를 설명할 수 없다고 임금 격차가 가장 심한 직위는 미 상공회의소가 분석한 연방 연구원들은 이 같은 격차를 개 이 기관은 인구가 많은 170개 지적했다. 관리직(management jobs)이 인구 조사국 자료에 따르면 중간 선하는 데 도움이 되는 조치로 유 미국내 도시의 연중 정규직 근로 즉 급여 차이는 단순히 성별만 었다. 소득 수준이 9만 4천 달러 이상 급 육아 휴직과 급여 투명성을 지 자의 소득을 조사했다. 으로 결정되는 것이 아니라, 직 보고서에 따르면 2021년부터 인 도시 프리스코는 1년만에 급 적했다. 조사에 따르면 프리스코에서 무 기술, 책임, 경력 등 여러 요 2022년까지 프리스코 관리 직종 여 격차가 무려 1만 2,357달러로 파손 연구원은 “여성과 남성에 여성은 남성 소득의 56%만을 버 인이 영향을 미칠 수 있다는 것 의 성별 임금 격차는 5만 6천 달 확대됐다. 게 유급 휴가 정책에 대한 동등한 는 것으로 나타났다. 이다. 러 이상 증가해 남성과 여성의 소 프리스코의 남성 평균 임금은 접근권을 제공하면 어머니가 직 프리스코의 남녀 성비 급여 격 하버드 케네디 스쿨(Women 득 차이가 10만 7,344달러에 달 11만 9,310달러, 여성은 6만7,094 장에서 임금 불평등으로 인해 직 차는 5만 2,216달러로 전국 평균 and Public Policy Program at 했다. 달러였다. 면하는 피해를 일부 완화할 수 있 의 거의 5배에 달해 미국에서 격 Harvard Kennedy School)의 여 보고서는 “이러한 관리직은 프 그외 성별 임금 격차가 큰 도시 다”고 꼬집었다. 차가 가장 큰 도시로 조사됐다. 성 및 공공 정책 프로그램 연구원 리스코에서 가장 큰 급여 격차를 5위는 맥키니였고, 6위는 플레이 박은영 기자 © KTN 지난 12일(화)은 1960년대 전국 인 시리 칠라지(Siri Chilazi)는 급 보일 뿐만 아니라 전년 대비 급 임금 평등 위원회(National ‘Com- 여 격차에 가장 큰 두가지 요인이 여 격차 증가도 가장 컸다”라고 mittee on Pay Equity)가 만든 인식 있다고 밝혔다. 밝혔다. 캠페인인 ‘임금 평등의 날’(Equal 그는 “여성들이 체계적으로 남 DFW지역의 비영리 공공 정책 Pay Day)이었다. 성보다 더 낮은 임금을 받는 일 기관인 에브리 텍산(Every Tex- 지난해 전미 여성들은 남성의 자리에 집중되어 있는 직업 분리 an)의 수석 정책 분석가인 아만 소득만큼 얻으려면 약 두달 가까 (Occupational Segregation)”와 다 포손(Amanda Posson)은 “이 이(2023년 1월 1일~<strong>2024년</strong> <strong>3월</strong> “여성들이 동일한 업계에서 비 러한 심각한 임금 격차의 현실을 12일) 더 일해야 하는 것으로 나 슷한 업무를 수행하고 비교 가능 DFW 지역 여성들에게 해로움을 타났다. 한 교육 수준을 가지고 있음에도 끼친다”고 지적했다. 전국적으로 근로 남성과 여성 불구하고 남성보다 적은 급여를 이어 그는 “DFW 지역에 집적 의 소득 격차는 약 1만 1,069달러 받는 현상인 직무 내 부분 분리 되어 있는 경영 부문에서 급여 로 남성은 평균 6만 2,344 달러, (Within Occupation Segrega- 격차가 상당히 심각하다”고 언 여성은 5만 1,275달러를 벌고 있 tion)”를 언급했다. 급했다. 는 것으로 나타났다. 칠라지 연구원은 “핵심은 낮은 퓨 리서치 센터(Pew Research 지난 2월 연방 노동통계국 임금을 받는 특정 직업과 동일한 Center)에 따르면, 성별 임금 격 (BLS) 보고서에 따르면 지난 직업 내에서의 불평등이 남녀 간 차는 학사 학위 이상의 교육을 받 2022년 텍사스에서 정규직 급여 임금 격차의 주요 원인”이라고 전 은 근로자보다 4년제 대학 학위 를 받는 여성은 남성 동료에 비 했다. 가 없는 근로자 사이에서 더 많