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<strong>Revista</strong> CIER Nº 55 - 2010 10 Tabla 2. Quadro de fatores. Tabla 3. Matriz geral de criticidade. RCM2 en usinas de generación
<strong>Revista</strong> CIER Nº 55 - 2010 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN Formación de ingresantes a TCT 2. SELECCIÓN DE PERSONAL 3. FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO 4. OBJETIVOS DE FORMACIÓN 5. CONTENIDOS 6. METODOLOGÍA 7. EVALUACIÓN 8. CURSOS DE RECICLADO 9. RECURSOS 10. PROCESO DE FORMACIÓN GLOBAL 11. HABILITACIÓN 12. CONCLUSIONES 13. LECCIONES APRENDIDAS Y RECOMENDACIONES 1. Introducción Jorge Castro, Alejandro Fernández/ EDENOR S.A. ARGENTINA jcastro@edenor.com afernandez@edenor.com IV CONGRESO INTERNACIONAL: TRABAJOS CON TENSIÓN Y SEGURIDAD EN TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA – IV CITTES 2009 21 al 24 de abril de 2009 Buenos Aires, Argentina Los Trabajos con Tensión requieren del cumplimiento de estrictas pautas legales y reglamentarias, pero en Edenor, empresa cuya Visión es “Ser modelo de excelencia de empresa de servicio público” y que en su Misión contiene las pautas de “ser empresa líder, socialmente responsable, tecnológicamente avanzada y reconocida por la comunidad” los objetivos superan ampliamente dichos requisitos legales. En este trabajo se exponen las características diferenciales que integran la gestión relativa a la Capacitación de Ingresantes: selección de personal, formación y entrenamiento, recursos. El proceso de Capacitación para la preparación de linieros especialistas en la ejecución de Trabajos con Tensión requiere del cabal cumplimiento de un programa cuidadosamente elaborado que contemple todas las etapas de formación, entrenamiento y habilitación. El cumplimiento estricto de este programa redunda en la formación de técnicos con las habilidades y el entrenamiento en seguridad para la realización de los TCT. 2. Selección de personal El proceso da comienzo con una pre-etapa que consiste en la adecuada selección del personal. En las últimos años, ésta selección se realizó tomando como base aquellos jóvenes que habían pasado por el Programa de Pasantías de Edenor (ver recuadro) y se habían recibido de técnicos. A partir de dichos candidatos, se realizaron una serie de entrevistas que buscaron detectar: • Seguridad perfi les técnicos con vocación por el trabajo técnico manual. 11
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