LA IMMIGRACIÓ DEL SOLSONÈS - Universitat Oberta de Catalunya

Pla Comarcal d’Integració dels Immigrants del Solsonès
Treball
7.6. Percepció de les situacions de discriminació laboral i econòmica
Els prejudicis o el desconeixement d’una determinada cultura o ètnia semblen
ser elements que també dificulten la introducció de persones nouvingudes en el
territori laboral.
Alguns professionals en contacte amb l’àmbit ocupacional entrevistats,
reconeixen que existeix discriminació per part d’alguns empresaris a l’hora de
contractar.
Els professionals expressen la importància de treballar amb més profunditat la
informació i sensibilització d’empreses. També ens hem trobat opinions que
expliquen que hi ha determinades problemàtiques laborals per motius culturals
(manca de puntualitat, el poc temps dedicat a la formació i a buscar feina o no
voler canviar alguns hàbits culturals).
Associacions i entitats entrevistades, expliquen que entre altres coses, les
persones vingudes de fora de la UE pateixen el recel a contractar; degut
principalment al desconeixement i la manca de contacte, que donen peu a
prejudicis i idees preconcebudes. Algunes d’elles combaten la discriminació
laboral a través de la informació i l’intercanvi.
Persones immigrades i treballadors de la xarxa informal comenten que la
discriminació laboral és real.
Departament de Benestar i Família - Consell Comarcal del Solsonès - Creu Roja Solsona