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Secretaría del Trabajo y Previsión Social
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Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo. (2001).
Recomendación sobre el VIH y el Sida y el Mundo del Trabajo, 2010 (número 200).
4.2. Marco jurídico nacional
Las personas en situación de vulnerabilidad tienen los mismos derechos y obligaciones laborales que cualquier
otro ciudadano/a; así lo establecen los siguientes ordenamientos:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
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Prohíbe toda discriminación motivada por la edad, las discapacidades y las condiciones de salud
(Artículo 1º).
Indica que “toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil (…)” (Artículo 123).
Ley Federal del Trabajo
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El trabajo es un derecho y un deber social (Artículo 3).
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser
proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales (Artículo 56).
Queda prohibido a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo
(Artículo 133).
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento (Artículo
153-A).
Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores
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La fracción VIII del Artículo 3 define la Integración social como “el resultado de las acciones que realizan
las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, estatal y municipal, las familias y la
sociedad organizada, que se orientan a modificar y superar las condiciones que impidan a las personas
adultas mayores su desarrollo integral”.
El Artículo 5 establece el derecho al trabajo de las personas adultas mayores, a gozar de igualdad
de oportunidades en el acceso al trabajo o a otras opciones que les permitan un ingreso propio y
desempeñarse en forma productiva tanto tiempo como lo deseen, así como a recibir la protección de las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Ley del Seguro Social
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Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio: “las personas que de conformidad con los Art.
20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual (…), un servicio
remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen (…)” (Artículo 12).
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