1hDdDPm

Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH 2012
6. Inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad
Las personas en situación de vulnerabilidad son “aquellos núcleos de población y personas que por diferentes factores
o la combinación de ellos, enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les impiden alcanzar mejores niveles
de vida y, por lo tanto, requieren de la atención e inversión del gobierno para lograr su bienestar”. 6
A continuación se describen los tres principales grupos de personas en situación de vulnerabilidad: personas
adultas mayores, personas con discapacidad y con VIH.
6.1. Personas adultas mayores
En México, las personas adultas mayores “son aquellas que tienen 60 años o más de edad y que se encuentran
domiciliadas o en tránsito en el territorio nacional”, de acuerdo con la Ley de los Derechos de las Personas
Adultas Mayores. 7
El envejecimiento paulatino de la población, fenómeno que empezó a gestarse en nuestro país a partir de los
años 70, tenderá a intensificarse en las próximas décadas. Esto conlleva compromisos sociales y económicos que
se traducirán en una demanda creciente de servicios de salud, pensiones, bienestar social y apoyo a la población
de más de 60 años sujeta a reajustes en el mercado de trabajo, y que dados sus menores niveles de calificación
promedio, encuentra fuertes obstáculos para su reinserción laboral. Por tanto, el desarrollo de estrategias que
permitan a las personas adultas mayores seguir trabajando, deberá considerar la capacitación y la actualización
como base de la inclusión de dicha población.
Algunas ventajas competitivas que obtienen los centros laborales que contratan a personas adultas mayores son
la posibilidad de contar con trabajadores/as reflexivos/as, con valores definidos, con experiencia y sabiduría
natural de la vida.
Las personas adultas mayores tienen derecho a gozar de oportunidades en el acceso al trabajo, que les permitan
un ingreso propio y desempeñarse en forma productiva tanto tiempo como lo deseen; así como a recibir
protección de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de otros ordenamientos de carácter laboral. 8
Para la inclusión laboral de las personas adultas mayores, se debe considerar el tipo de trabajo, de acuerdo con
las condiciones físicas de este grupo de población, así como la duración y la flexibilidad del horario laboral;
muchos se desempeñan adecuadamente en horarios menores a ocho horas.
6.2. Personas con discapacidad
Las personas con discapacidad, según la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad (2008),
se definen como un grupo de población que incluye a las personas con deficiencias físicas, mentales, intelectuales
o sensoriales a largo plazo, y que al interactuar con diversas barreras pueden impedir su participación plena y
6
Ley General de Desarrollo Social, Artículo 5, México, 2004.
7
Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, Artículo 3, México, 2002.
8
Ibídem, p. 6.
25