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Secretaría del Trabajo y Previsión Social
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Anexo II
Procedimiento para obtener el certificado de discapacidad
(Artículo 222 de la ley del Impuesto Sobre la Renta)
1. La/el empleador que requiera que se le expida un certificado de discapacidad para tener derecho al
beneficio fiscal enunciado en la mencionada Ley, deberá:
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Haber contratado a la persona con discapacidad.
Haberla inscrito al Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad
con lo enunciado en el artículo 12 fracción I, de la Ley del Seguro Social.
2. La/el Patrón debe acudir o enviar a su representante legal:
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Al servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad de Medicina Familiar en la que se encuentra
adscrito su la/el trabajador, de acuerdo con su domicilio, o
A la Unidad de Medicina Familiar que cuente con Servicio de Salud en el Trabajo y que apoye a
la Unidad de adscripción de la/el asegurado.
3. De preferencia, llevar requisitada la solicitud de Certificado, que podrá solicitar en el propio servicio de
salud en el trabajo.
4. Debe acompañar la solicitud, la documentación que a continuación se enlista:
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Original y copia de una identificación oficial con fotografía de la/el trabajador.
Cartilla de salud de la/el trabajador (carnet de citas).
Solicitud debidamente requisitada.
Copia fotostática del Aviso de Inscripción al IMSS del trabajador, (AFIL-02) o copia fotostática
de la liquidación del pago de cuotas obrero-patronales (SUA o EMA).
5. Por su parte, el Instituto Mexicano del Seguro Social, a través del Servicio de Salud en el Trabajo, otorgará
cita para que acuda la/el trabajador en la fecha determinada para su estudio médico.
6. El personal médico de Salud en el Trabajo efectuará una evaluación médica integral de la persona para
identificar el tipo y el grado de discapacidad de ésta, de conformidad con la normatividad institucional
en la materia.
7. En caso de que resulte necesario efectuar valoraciones especializadas para determinar el tipo y grado de
discapacidad, se informará vía telefónica a la/el patrón respecto al envío de la/el trabajador al servicio
de especialidad, con el fin de que le sean otorgadas las facilidades necesarias para su valoración médica
especializada, ya que no se le otorgará incapacidad temporal para el trabajo.
8. Se informa a la/el trabajador para que dé aviso a la/el patrón, con el fin de que ésta/e acuda por el
“Certificado de Discapacidad”, o envíe a su representante legal.
9. El Certificado que se expide es un oficio en el que se establece el tipo y grado de la discapacidad del
trabajador.
10. Finalmente, para hacer valer el beneficio fiscal señalado en la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la/el
empleador deberá presentar el Certificado ante Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Nota. La información contenida en este documento es sólo de carácter informativo, por lo que no crea derechos
ni establece obligaciones distintas de las contenidas en las disposiciones fiscales vigentes.