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Secretaría del Trabajo y Previsión Social
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Condiciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo y en el inmueble donde desarrolla su actividad.
Accesibilidad de los procedimientos de reclutamiento, selección y contratación.
Esquemas de contratación y prestaciones (incluyendo afiliación a un sindicato).
Grado de accesibilidad a los mecanismos y procedimientos de información y comunicación.
Capacitación, adiestramiento y formación continuos en el centro de trabajo.
Para concretar el diagnóstico, es necesario realizar un análisis detallado del clima laboral y de las condiciones de
trabajo, considerando aspectos que se interrelacionan en el proceso de empleo y que contribuirán al desarrollo
de una política incluyente en la Administración Pública Federal:
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Actitudes o motivaciones para desempeñar un puesto de trabajo con base en las características,
habilidades y talentos del personal.
Capacitación, formación y adiestramiento como medios para potencializar a las personas.
Factores que influyen en mejorar la calidad y la organización del trabajo.
Servicios de colocación, así como las prácticas de selección y contratación.
Diseño de puestos de trabajo (organización y contenido del trabajo).
Turno, horario o jornada de trabajo, salario, vacaciones, tipo de contratación, descansos.
Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
Políticas de reconocimiento a la actuación laboral.
Prestaciones de ley.
Seguridad y salud en el trabajo.
Ergonomía.
El análisis debe centrarse en la identificación de aquellas características que contribuyan en mayor o menor
medida a la creación de empleos competitivos en el centro de trabajo, de acuerdo con las competencias, aptitudes
e intereses de las y los trabajadores.
Con el objetivo de apoyar este diagnóstico, el Comité de Trabajo y Capacitación del Consejo Nacional para
el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad ha diseñado un instrumento que tiene como fin
homologar los criterios para identificar a las personas con discapacidad que laboran en la APF, sus características;
así como para conocer las condiciones en las cuales se desempeñan. Esta herramienta pretende constituirse
a mediano plazo en un Registro sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la Administración
Pública Federal, por lo cual se pone a disposición en los anexos de la presente Guía, con la recomendación de
tomarlo como base para la elaboración de un diagnóstico institucional.
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