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Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH 2012
Para facilitar la accesibilidad en la infraestructura, equipamiento y espacios, es necesario considerar los siguientes
lineamientos:
• Ser de carácter universal y adaptarse a todas las personas.
• Contar con señalización e incluir tecnologías para facilitar el acceso y desplazamiento, y que posibiliten
a las personas el uso de ayudas técnicas, perros-guía u otros apoyos.
• Hacer adecuaciones progresivas. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
establece el concepto de ajustes razonables, que incluye “las modificaciones y adaptaciones necesarias
y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso
particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones
con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales”.
Es fundamental que en el desarrollo de productos para personas con discapacidad se tome en cuenta la ergonomía
del trabajo, y que las ayudas y medios técnicos actúen como facilitadores de la interacción de las personas con
discapacidad con el entorno.
Asimismo, se debe garantizar el acceso al entorno físico (espacios exteriores, públicos o privados) a la
información y a las telecomunicaciones (equipos o dispositivos que transmitan voz, datos, imagen o sonido) y
a instalaciones o servicios. Por ejemplo, para una persona con discapacidad visual, los magnificadores de textos,
los programas parlantes y materiales accesibles como los textos en Braille o auditivos; para las personas con
discapacidad motriz, los dispositivos que permiten facilitar los alcances de las personas, como mecanismos
para el movimiento del mouse, teclado, manejo de controladores y dispositivos para el desplazamiento y la
comunicación.
La promoción de condiciones de igualdad en el acceso al centro o puesto de trabajo y las comunicaciones
implica las siguientes acciones:
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•
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Desarrollar adecuaciones y adaptaciones tecnológicas en los centros de trabajo, incluyendo las
instalaciones previstas para la capacitación o el adiestramiento.
Buscar asesoría sobre las adaptaciones necesarias en las instalaciones y puestos de trabajo.
Realizar adecuaciones que faciliten el acceso de las personas con discapacidad a las instalaciones,
basadas en los principios de diseño universal, particularmente aquellas utilizadas con mayor frecuencia,
como accesos y salidas al edificio, baños, áreas de evacuación del lugar de trabajo, mobiliario y medios
de comunicación.
Promover acciones de vinculación con instituciones públicas y privadas para facilitar el acceso a las
tecnologías de la información y comunicación.
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• Considerar la opción del teletrabajo de acuerdo con las actividades del puesto.
•
Aplicar los avances tecnológicos y poner a disposición de las personas con discapacidad mejores recursos
de asistencia tecnológica, los cuales pueden facilitar y ampliar sus perspectivas de empleo (incluyen
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Ofrece a algunas personas con problemas de movilidad la posibilidad de trabajar desde su domicilio, reduciendo los problemas de accesibilidad,
transporte y fatiga.
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