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Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH 2012
Trabajo, en igualdad de condiciones con el resto del personal y sin discriminación, considerando para ello
y en la medida de sus posibilidades los ajustes razonables y los criterios del diseño universal.
V. Desarrollo profesional y ascenso
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La empresa o institución, con el apoyo del sindicato, brindará facilidades a los(as) trabajadores(as) con
discapacidad para acceder a oportunidades de ascenso o promoción en el empleo, ya sean horizontales o
verticales, sin discriminación y con base en sus capacidades laborales y el desarrollo de sus actividades.
La empresa o institución, con base en los recursos disponibles y con la colaboración del sindicato,
promoverá la creación de nuevos puestos de trabajo o la apertura de vacantes específicas para personas
con discapacidad, pudiendo para ello acceder a los estímulos fiscales dispuestos en la Ley del Impuesto
sobre la Renta y el Decreto del 8 de marzo de 2007.
El sindicato y la empresa o institución estimularán y reconocerán los aportes innovadores que realicen
los(as) trabajadores(as) con discapacidad sobre productos, servicios o procesos que beneficien la
operación de la empresa o institución.
VI. Comités de Inclusión
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El sindicato y la empresa o institución promoverán la creación de un Comité de Inclusión que tenga
como objetivo sensibilizar al personal en el tema de discapacidad, así como prevenir y atender los actos
de discriminación y violencia laborales. 34
El Comité de Inclusión:
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Se integrará de manera bipartita y paritaria entre el sindicato y la empresa o institución.
Diseñará e instrumentará mecanismos de denuncia y seguimiento de las presuntas conductas
discriminatorias o actos de violencia laboral. Para ello se privilegiará la conciliación, sin
que excluya el establecimiento de las sanciones previstas en la Ley Federal del Trabajo y la
normatividad interna.
Garantizará a los(as) trabajadores(as) el beneficio de confidencialidad respecto a las denuncias
presentadas sobre presuntos actos de discriminación o violencia laborales, así como al
afectado(a) de dichos actos.
Remitirá a las instancias competentes las denuncias de los presuntos actos de discriminación o
violencia laborales, cuando por análisis y decisión unánime así lo estime conveniente.
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Violencia laboral “es toda acción que manifieste abuso de poder, ejercida en el ámbito laboral o en el lugar de trabajo por el empleador, personal
jerárquico, en quien sea delegada la función de mando, un tercero vinculado directa o indirectamente a él, o quien tenga influencias de cualquier tipo
sobre la superioridad.
“Esta acción es ejercida sobre el/la trabajador/a, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social, mediante amenazas,
intimidación, maltrato, persecución, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la tarea
realizada, imposición, acoso, acoso sexual, inequidad salarial, traslados compulsivos, entre otros.” Fuente: http://www.e-mujeres.gob.mx/work/
resources/LocalContent/19608/1/KITViolenciaLaboral.pdf
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