1hDdDPm

Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH 2012
Por ello las autoridades gubernamentales, las organizaciones sindicales y empresariales, así como las instituciones
públicas, deben ofrecer condiciones de salud laboral integral en los centros de trabajo, además de la seguridad,
higiene y capacitación necesaria, para propiciar un buen clima laboral y así lograr el bienestar psíquico y físico
de los(as) trabajadores(as).
La Mesa Tripartita Trabajo Digno que instaló la Secretaría del Trabajo y Previsión Social atendió el tema del uso, abuso
y adicción a sustancias psicoactivas en el ámbito laboral en sus agendas de trabajo 2008 y 2009; y es la responsable
de dar cumplimiento a los compromisos 27 que acordaron en esta materia la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
y los sectores productivos, en el marco del Acuerdo Nacional por la Seguridad, la Justicia y la Legalidad.
Los integrantes de la Mesa tripartita Trabajo Digno han sugerido la realización de una propuesta de cláusulas
tipo para los contratos colectivos de trabajo o en las condiciones generales de trabajo, con el objetivo de impulsar
acciones en los centros de trabajo de mayor contundencia en la prevención y atención de las adicciones.
La propuesta busca alentar a sindicatos y empresas o instituciones, para que consideren diversos aspectos
de apoyo y protección de los(as) trabajadores(as) y sus familias con problemas de uso, abuso y adicción a
sustancias psicoactivas; al tiempo de propiciar ambientes de trabajo seguros, que permitan la prevención de
accidentes, el aumento de la productividad y la incentivación de los(as) trabajadores(as) a mantenerse libres
de usar el tabaco, el alcohol y otras sustancias psicoactivas en sus centros de trabajo.
La propuesta puede ser retomada a cabalidad o parcialmente, de acuerdo con las condiciones, características y
definiciones que acuerden las organizaciones.
Propuesta
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (u homóloga)
•
La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (u homóloga), además de las facultades que le confiere la
Ley correspondiente, será responsable de:
––
––
Diseñar programas para la prevención, atención y tratamiento del uso, abuso y adicción a
sustancias psicoactivas de los(as) trabajadores(as) de la empresa o institución y sus familias.
Formar recursos humanos y capacitación de personal en materia de promoción y educación
para la salud.
Prohibiciones a la empresa o institución:
•
La empresa o institución tiene prohibido dar como parte de las prestaciones salariales tabaco y/o
bebidas alcohólicas.
27
Compromisos en materia de adicciones: 1) Apoyar el diseño e instrumentación de las políticas públicas para prevenir y combatir las adicciones
en el ámbito laboral. 2) Incluir dentro de la campaña por la cultura de la legalidad, la denuncia y la participación ciudadana el tema de la prevención
de adicciones en el ámbito laboral, la familia y la comunidad. 3) Elaborar y difundir de manera tripartita, de preferencia con el apoyo técnico de las
instituciones y organizaciones especializadas en el tema, materiales accesibles sobre prevención de adicciones en la medida de las posibilidades de
cada centro de trabajo, orientar y/o capacitar a los trabajadores en el tema, mediante cursos, seminarios o conferencias presenciales o a distancia. 4)
Orientar y canalizar a los trabajadores con problemas de adicción hacia las Instituciones de Salud que brindan atención en la materia. Y 5) Fomentar
actividades culturales, deportivas y recreativas que fortalezcan el clima laboral, el desarrollo humano y la integración familiar, como prácticas de
prevención de adicciones.
77