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Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH 2012
Atención del (la) trabajador(a):
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Tratamiento (Fase terciaria)
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Realizado el diagnóstico, sindicato y empresa o institución iniciarán acciones de prevención,
tanto con el (la) trabajador(a) como con sus familiares. Asimismo, la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene (u homóloga) citará en privado al (la) trabajador(a) que presenta problemas
en el consumo de tabaco, alcohol o de otras sustancias psicoactivas, a fin de explicarle las
características del programa de tratamiento, para que el (la) trabajador(a) decida si participa
o no en dicho programa.
El sindicato y la empresa o institución solicitarán un directorio de servicios al Consejo Estatal
contra las Adicciones o, en su caso, al Consejo Nacional contra las Adicciones, que incluirá
la modalidad terapéutica (grupos de autoayuda con pláticas diarias o semanales, médica,
internamiento), el costo y duración de los mismos, con el fin de que el área médica de la empresa
o institución canalice los casos (personas/trabajadores(as)) para su tratamiento.
El(la) trabajador(a) que acepte iniciar un tratamiento para atender su problema por el uso, abuso o
adicción a sustancias psicoactivas, deberá firmar una carta compromiso en la que acepte expresamente
incorporarse al citado programa y asistir puntualmente y con la mejor voluntad a todas y cada una de las
actividades diseñadas para tal fin.
Los(as) trabajadores(as) interesados(as) en recibir tratamiento y rehabilitación para atender sus
problemas relacionados con el uso, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, no serán objeto de
discriminación, sanción o despido por parte de la empresa o institución, y gozarán de la seguridad del
empleo usual y de las oportunidades de traslado y ascenso profesional.
Como medida de apoyo, la empresa o institución, en la medida de sus posibilidades, otorgará al (la)
trabajador(a) permiso con goce de salario del ___ % durante el lapso que dure el tratamiento y/o en
internamiento prescrito y por un plazo que no podrá exceder los ___ [mes(es), semana(s) o día(s)].
La empresa o institución mantendrá inscrito al(la) trabajador(a) ante el régimen de la institución de salud
donde esté registrado el(la) trabajador(a) por igual periodo que dure el tratamiento o internamiento.
El(la) trabajador(a) deberá ser referido a la Unidad de Medicina Familiar de la institución pública de
salud donde esté registrado el(la) trabajador(a), para valorar el otorgamiento de la incapacidad médica
como parte de su tratamiento, cuando así lo amerite.
Una vez que el(la) trabajador(a) concluya su programa de tratamiento, deberá reintegrarse al trabajo al
día hábil siguiente y quedará sujeto a las medidas de seguimiento y control que establezca el programa
respectivo, debiendo someterse a los reconocimientos y tamizajes biológicos (análisis, pruebas médicas
o clínicas y otros semejantes) que para tal efecto determine la institución pública de salud donde esté
registrado el(la) trabajador(a).
El(la) trabajador(a) que posterior al diagnóstico resulte positivo ante las pruebas de detección y no
acepte participar en el programa de tratamiento y rehabilitación, quedará bajo su estricta responsabilidad
y sujeto a las sanciones que establece para tal efecto el Contrato Colectivo de Trabajo y la propia Ley
Federal del Trabajo (y las Condiciones Generales de Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional [u homologa]).
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