1hDdDPm

Secretaría del Trabajo y Previsión Social
sus oportunidades de desarrollo y la igualdad de trato. Frenar la discriminación es un objetivo primordial
en la respuesta al VIH.
Vulnerabilidad por VIH: desigualdad de oportunidades, exclusión social y desempleo o empleo precario como
resultado de factores sociales, culturales, políticos y económicos, que hacen a una persona más susceptible de
infectarse con el VIH (Recomendación sobre el VIH, el Sida y el Mundo del Trabajo, 2010, núm. 200, OIT, p. 3).
Para cercar la brecha de vulnerabilidad en torno al VIH, es importante que los centros de trabajo promuevan
un clima de no discriminación y de respeto a favor de los derechos humanos. De otra forma, las y los
trabajadores no tendrán la confianza de recibir orientación o tratamiento, o de acceder a una prueba
voluntaria; ni estarán en condiciones de participar en campañas de promoción y prevención. Una de las
apuestas de la OIT se dirige al diálogo social y de confianza mutua entre empleadores/as y trabajadores/
as para hacer frente al VIH.
Consejería y VIH: acompañamiento de un especialista antes, durante y después de la realización de la prueba del
VIH, donde se proporciona información personalizada con el fin de preservar la salud, aclarar dudas y propiciar
un ambiente amigable, confidencial y respetuoso (http://www.censida.salud.gob.mx/interior/pruebadelsida.
html, consultada el 16 de febrero de 2011).
Como parte de las medidas eficaces de seguridad y salud, se sugiere que los centros de trabajo cuenten
con una red de servicios y organizaciones disponibles que apoyen y orienten a las y los trabajadores.
Estigma y VIH: la palabra estigma es de origen griego y se refiere a una marca física hecha con fuego, navaja
o hierro candente en cualquier individuo. En la actualidad, las marcas físicas han desaparecido, pero el estigma
permanece, basado en uno o más factores como la edad, la condición de salud, la clase, el color, el grupo étnico,
las creencias religiosas, la preferencia sexual o la actividad sexual. El estigma ligado al virus considera que los
grupos estigmatizados son los únicos vulnerables (María Clara Arango Restrepo, Curso-Taller sobre el Derecho
a la No Discriminación de las Personas con VIH/Sida, México, CONAPRED, 2008, p. 26).
El estigma y la discriminación son una amenaza para las personas, socavan los derechos fundamentales de
las mismas y sus oportunidades de desarrollo; también repercuten en el acceso a la salud, a la información
y a la educación. Por ello, una de las propuestas de la OIT gira en torno a erradicar de los lugares de trabajo
el estigma y la discriminación por VIH, con el fin de promover centros de trabajo libres e incluyentes,
ambientes laborales sanos, respetuosos y plurales.
Estado serológico: presencia o ausencia de anticuerpos detectables contra un agente infeccioso, como el VIH
en la sangre (Glosario del VIH/Sida, Estados Unidos, INFOSIDA, 2008, p. 50).
El estado serológico no debe ser motivo de discriminación que impida la contratación, la permanencia en el
empleo o el logro de igualdad de oportunidades, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio sobre la
Discriminación, Empleo y Ocupación (1958). En los centros de trabajo se recomienda que los empleadores
alienten a los trabajadores/as a que conozcan su estado serológico por pruebas de detección voluntarias, a
través de medidas de sensibilización que recalquen que el VIH no se transmite por contacto físico y que la
presencia de una persona con VIH no debe considerarse un riesgo en el lugar de trabajo.
24