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Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH 2012
Eje 3. Vinculación con la comunidad
Iniciativas: Impulsar la educación, la capacitación y la productividad; elevar la calidad de vida de las comunidades
inmediatas a las instalaciones y brindar apoyo en casos de desastres naturales.
Eje 4. Cuidado y preservación del medio ambiente
Iniciativas: Mitigar el cambio climático; asegurar la disponibilidad de agua potable en las comunidades cercanas;
fomentar la utilización de agua de lluvia, la reutilización de aguas grises, la reforestación, la arborización, la
limpieza de cuerpos de agua, el manejo adecuado y el reciclaje de desechos, procesos y empaques amigables con
el medio ambiente; optimizar el consumo de energía y la incorporación de fuentes renovables de energía.
Eje 5. Ética y transparencia
Iniciativas: Mejorar los estándares de transparencia y acceso a la información; contar con códigos de ética y de
conducta, con políticas de inclusión laboral, así como con mecanismos que faciliten su cumplimiento.
Los beneficios de estos cinco ejes se potenciarán tanto para el centro laboral como para las personas en situación
de vulnerabilidad y el entorno en el que se desarrollan:
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Prestigio y mejor imagen del centro laboral ante la sociedad.
Confianza de clientes, consumidores, derechohabientes, beneficiarios y proveedores.
Motivación y lealtad del personal que labora en el centro de trabajo.
Mayor calidad e incremento de la productividad de sus trabajadores, aunado a una mayor rentabilidad.
Reputación nacional e internacional en su ámbito de acción.
Calificación frente a mercados comerciales y financieros.
Personal calificado en el centro de trabajo y disminución de la rotación de personal.
Reducción del ausentismo e incremento de la retención de empleados, lo que permite la reducción de
costos de contratación y entrenamiento.
Por otra parte, los centros de trabajo podrán acceder a estímulos fiscales de acuerdo con la Ley del Impuesto
sobre la Renta (artículos 40 y 222, Decreto sobre estímulo fiscal en materia de Impuesto sobre la Renta) y la
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público en su artículo 14. 4
Otros beneficios a los que pueden aspirar los centros de trabajo que realicen prácticas de responsabilidad social
y buenas prácticas laborales, en especial sobre la inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad,
son los premios, reconocimientos y distintivos.
En México existen diversos esfuerzos por reconocer las buenas prácticas laborales, ya sea en materia de calidad,
transparencia y cuidado del medio ambiente, entre otros. Para el caso de la inclusión laboral, se describe lo siguiente:
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La normatividad puede consultarse en el Anexo 1.
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