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Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH 2012
entre otros aspectos.
Algunas situaciones que pueden ser detectadas a través de un seguimiento en el empleo de las personas con
discapacidad:
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Constatar la información proporcionada en lo referente a las condiciones generales de empleo, horario,
sueldo, puesto, etcétera.
Identificar alguna problemática que afecte el desempeño del personal con discapacidad, brindar
orientación para su abordaje y evitar la deserción.
Considerar el nivel de satisfacción del empleador/a con respecto a los resultados obtenidos por la
contratación de personas con discapacidad.
Validar los ajustes razonables que se realizaron en el centro de trabajo, incluyendo el puesto de
trabajo.
Monitorear el rendimiento y la productividad de la persona.
Analizar los resultados de la sensibilización realizada al interior del centro de trabajo respecto a la
inclusión de personas con discapacidad.
Detectar áreas, procesos y/o espacios susceptibles de ajustes razonables que no fueron considerados
con anterioridad y que se vuelven una necesidad a consecuencia de las actividades y tareas diarias de la
persona con discapacidad.
Valorar el nivel de satisfacción de las personas con discapacidad en su puesto de trabajo y, en general,
como integrante de la institución.
Valorar el nivel de inclusión social que tiene la persona con discapacidad con sus compañeros/as de
trabajo, jefes/as, directores/as y viceversa.
El derecho al empleo de las personas con discapacidad está reconocido jurídicamente a nivel nacional e
internacional, lo cual implica que los Estados deben tomar todas aquellas medidas tendientes a desarrollar
programas y/o acciones que contribuyan a facilitar los procesos de inclusión laboral de las personas con
discapacidad. Para ello, es necesario impulsar la sinergia y la coordinación intersectorial e interinstitucional
entre las instituciones expertas en el tema, siempre con la participación activa de las personas con
discapacidad.
Si bien es cierto que se ha avanzado en el tema, la comunidad internacional y las personas con discapacidad
requieren que se haga frente a nuevos retos. Uno de ellos es su inclusión laboral en el sector público, lo cual
precisa el compromiso de todas y todos los servidores públicos para generar las estrategias que permitan de
manera progresiva y efectiva crear o modificar los elementos y procesos que forman parte de un entorno laboral,
a fin de que sea accesible y responda a las necesidades de las personas con discapacidad.
Finalmente, la participación de los sindicatos es fundamental para impulsar medidas que permitan a las personas
con discapacidad que laboran en la APF desarrollarse en un empleo, en condiciones de igualdad y sin ningún tipo
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