1hDdDPm

Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH 2012
Uno de los aspectos más relevantes es que cerca de tres cuartas partes de la población de 3 años y más con
algún tipo de limitación en la actividad, no cuenta ni siquiera con educación primaria concluida, lo que puede
dificultar su acceso a un trabajo decente.
De acuerdo a la ENADIS 2010, cuatro de cada diez personas con discapacidad refieren que familiares distintos
a sus padres son la fuente de donde proviene la mayor parte de sus ingresos. La segunda fuente de ingresos
es el trabajo propio. En tercer lugar aparecen las pensiones, y sólo uno de cada diez expresó que sus ingresos
provienen de sus padres.
Los datos expuestos ofrecen un panorama desalentador en el tema de la inclusión laboral de las personas
con discapacidad; en contraste con el progresivo desarrollo de la legislación en materia de no discriminación,
igualdad de oportunidades y de inclusión para las personas con discapacidad. Reformas promovidas a raíz de la
Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que han impulsado los temas de capacitación
y trabajo en aspectos prioritarios para fomentar una inclusión plena de este sector social, favoreciendo su
desarrollo profesional y personal en condiciones de independencia y trato digno.
Para ello, las organizaciones de la sociedad civil, instituciones públicas e instancias privadas han desarrollado
programas tendientes a ofrecer los servicios necesarios para que este colectivo pueda encontrar cada vez más y
mejores oportunidades de empleo.
Entre las acciones más recurrentes por estas instituciones se encuentran: evaluación de capacidades laborales,
sensibilización a empresas, análisis de puestos para personas con discapacidad, desarrollo de ayudas técnicas
para el trabajo autónomo, rehabilitación laboral, acompañamiento durante el periodo de adaptación al empleo,
y esquemas especializados de capacitación para y en el trabajo.
Estos servicios han sido puestos a disposición de sindicatos, empresas o instituciones interesadas en impulsar
la inclusión laboral de personas con discapacidad, logrando resultados satisfactorios. Empresas e instituciones
que han sido galardonadas con el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” en sus diferentes
promociones ofrecen testimonios en relación a que la contratación de este tipo de personal ha ocasionado
efectos positivos en términos de:
––
––
––
––
Aumento en la productividad.
Disminución de la rotación del personal.
Decremento en las mermas y desperdicios.
Mejoramiento del ambiente laboral.
Lo anterior se explica por el hecho de que las personas con discapacidad se enfrentan cotidianamente a una
negativa constante para el desempeño de una actividad laboral, por el desconocimiento de lo que significa vivir
con una discapacidad y los prejuicios relacionados con sus capacidades y desempeño. De manera que cuando se
abre una oportunidad, suelen aprovecharla y comprometerse con su trabajo y con la empresa o institución.
91