1hDdDPm
1hDdDPm
1hDdDPm
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ÍNDICE<br />
1. Presentación<br />
2. Objetivos<br />
3. La inclusión laboral como estrategia de responsabilidad social de los centros de trabajo<br />
4. Normatividad básica en materia de inclusión laboral de las personas adultas mayores,<br />
personas con discapacidad y personas con VIH<br />
4.1. Marco jurídico internacional<br />
4.2. Marco jurídico nacional<br />
5. Uso de lenguaje incluyente<br />
5.1. Términos para la inclusión laboral de personas con discapacidad<br />
5.2. Términos para la inclusión laboral de personas adultas mayores<br />
5.3. Términos para la inclusión laboral de personas con VIH<br />
6. Inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad<br />
6.1. Personas adultas mayores<br />
6.2. Personas con discapacidad<br />
6.3. Personas con VIH<br />
7. Experiencia en el sector público<br />
7.1. Sensibilización con perspectiva de discapacidad<br />
7.2. Elaboración del diagnóstico<br />
7.3. Plan de acción<br />
8. Directorio de instituciones especializadas<br />
9. Glosario de términos<br />
10. Referencias bibliográficas<br />
5<br />
5<br />
5<br />
9<br />
9<br />
10<br />
13<br />
14<br />
19<br />
20<br />
25<br />
25<br />
25<br />
31<br />
33<br />
33<br />
35<br />
37<br />
48<br />
50<br />
54<br />
ANEXOS<br />
I. Beneficios fiscales para personas físicas o morales que contraten a personas<br />
con discapacidad y/o personas adultas mayores<br />
II.<br />
III.<br />
Procedimiento para obtener el certificado de discapacidad<br />
Propuestas de cláusulas tipo en materia de adicciones en el entorno laboral,<br />
capacitación, inclusión laboral de personas con discapacidades e innovación en el trabajo<br />
61<br />
72<br />
73
Change language