Maternidad y Salud: Ciencia, Conciencia y Experiencia

Son necesarios los espacios sociales en que las madres trabajadoras
afronten las motivaciones y consecuencias, las responsabilidades y los compromisos,
los deseos y los miedos de sus propias decisiones e indecisiones de
maternidad, más allá y más acá del lugar más comúnmente problematizado
y en absoluto resuelto que señala la maternidad como una desventaja competitiva
con los hombres relativa a las posiciones de las mujeres en el mercado
o la administración, y a sus discriminadas trayectorias socio-profesionales
para normalizar su presencia en el espacio social público.
La maternidad y la paternidad son procesos sociales mutuamente referenciales
que se definen en primera instancia con respecto a los hijos y las
hijas, pero en segunda instancia, su estatuto normativo y sus experiencias
están condicionadas recíprocamente, no sólo por la evidencia de que la
reproducción de nuestra especie es heterosexual, sino también porque la
familia patriarcal basada en la distribución sexual asimétrica del trabajo
reproductivo de cuidados gratuitos y el trabajo productivo remunerado, ha
sido la institución celular de la moderna sociedad patriarcal.
La mayoría de las mujeres españolas menores de cuarenta años
declaraba en el año 2003 preferir el modelo familiar de dos sustentadores y
cuidadores principales, en el que ambos trabajan en los cuidados domésticos
y tienen un empleo remunerado, y recientemente se adscriben a esa opinión
la mayoría de la población española (CIS, 2003, 2011). Sin embargo,
como en otros temas, los ideales y las prácticas familiares de la población
española presentan una considerable brecha debido a las contradicciones
entre los valores proclamados en declaraciones ideales y los observables
comportamientos sociales cotidianos efectivos. De hecho, la maternidad y la
paternidad son procesos sociales jalonados por una secuencia que parece
interminable de encuentros y desencuentros entre hombres y mujeres.
En la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (2007) “que
nace con vocación de erigirse en la ley código de la igualdad entre hombres
y mujeres”, la regulación de los permisos independientes e intransferibles de
paternidad no canjeables con los de maternidad, constituye una de las medidas
más novedosas en la sociedad española para promover la implicación de
los padres en el trabajo de cuidados de los y las hijas, medidas que siendo
necesarias, han requerido una intensa presión social y hasta la fecha resultan
insuficientes y bastante ineficientes.
La corresponsabilidad de género materna y paterna en el trabajo de
cuidado de los hijos y las hijas en las tareas domésticas y extra-domésticas,
es una necesidad social y una demanda política que está en la base de las
políticas de igualdad entre hombres y mujeres. Es también el correlato necesario
de la participación de las mujeres en el mercado de empleo y en las
responsabilidades públicas.
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