Maternidad y Salud: Ciencia, Conciencia y Experiencia

poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros` en palabras
escritas por John Stuart Mill hace casi 140 años, es todavía hoy una tarea
pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos” 7 .
No cabe duda de los progresos relativos que ambas leyes han supuesto para
ampliar el reconocimiento de los derechos económicos y sociales de las
mujeres españolas. Pero si caben dudas acerca de las limitaciones de los
principios políticos y los presupuestos científicos que las sustentan, pues
como bien queda recogido en la cita que encabeza este apartado, cuando la
maternidad fisiológica de la mujer ya no es sino una suerte de contratiempo
que no debe producir ningún efecto de diferenciación significativa entre los
géneros ni debe jugar ningún papel en las dimensiones clave del orden social,
se está identificando la libertad de las mujeres con acceso al empleo salarial
asociado al reconocimiento de hecho de su ciudadanía como asalariada y
consumidora, al que debe supeditar su maternidad y rechazar la fisiología
de la misma.
Las razones históricas y políticas sobre cómo y porqué se llega a identificar
diferencia con desigualdad de género, ayudan a comprender en su
contexto la voluntad idealistamente liberadora de las mujeres feministas, y
a mostrar el debido reconocimiento y agradecimiento por las luchas que
realizan y los cambios políticos y sociales que posibilitan, pero no a aceptar
que en el escenario histórico actual la negación de la maternidad fisiológica
de las mujeres -otra cosa es su aplazamiento o la decisión de no ser madresea
un objetivo o logro estratégico de igualdad política y bienestar social.
Así lo evidencian tanto los contratiempos de diferente índole que ello
causa a las madres trabajadoras con o sin empleo asalariado en sus vidas
cotidianas, como los contratiempos implícitos entre los principios y objetivos
estratégicos desarrollados en la sociedad española por dos tipos de políticas
públicas con diferente perspectiva de género: las políticas públicas
laborales para la promoción del empleo de las mujeres con o sin hijos, y las
políticas públicas sanitarias para la promoción de la salud reproductiva y la
salud materno-infantil.
7
Llama la atención que en esta ley 3/2007 para la igualdad efectiva no se haga ninguna referencia explícita
a su antecesora ley 39/1999 para la conciliación. Las palabras en cursiva son destacadas por la autora
de este capítulo.
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