informe registro 201.. - Registro Nacional

Así como con otras empresas que
brindan capacitación a los
funcionarios del Departamento.
CURSOS DE CAPACITACION
Dentro de algunos cursos de
capacitación, se enumeran:
a. Contratación administrativa
b. Certificación NICSP modulo I
c. Certificación NICSP modulo II
d. Certificación NICSP modulo III
e. Guía básica para la
implementación de NICSP
f. Como realizar exitosamente la
implementación de NICSP
g. Experiencias y desafíos en el
proceso de la Implementación de las
NICSP
h. Análisis EEFF basados en NIIF
i. III Congreso Nacional en
Administración de Oficinas
j. La secretaria y asistente ejecutiva
de alto nivel
k. Practicas de Tesorería General
l. Elaboración informes técnicos
m. Control Interno y SEVRI
n. Office básico
o. Excel básico-primer nivel
p. Excel practico: procedimientos pre
avanzados y funciones aplicadas
q. Excel superior
r. Tablas dinámicas
s. Administración efectiva del tiempo
y organización del trabajo
t. Elaboración y administración de
presupuestos públicos
u. Forma de llevar los libros
contables y aspectos tributarios
relacionados
v. Comunicación, elemento básico en
al inter-relación humana! Como
lograr una comunicación inteligente
w. Charla: Identificación y prevención
de riesgos
x. Siete herramientas para establecer
relaciones laborales eficaces y
resolver conflictos en las
organizaciones
GESTIÓN INSTITUCIONAL DE
RECURSOS HUMANOS
NATURALEZA JURÍDICA
Creación del Dirección.
Administrativa. Oficio DM-063-98 de
fecha 29 de enero de 1998.
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar la excelencia en el proceso
de gestión del talento humano para
brindar servicios de calidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Mantener y Actualizar el sistema de
clasificación de puestos que opera
en la organización correspondiente,
sobre el que se fundamente la
valoración de puestos, el
reclutamiento, la selección, la
capacitación, el desarrollo y otras
áreas de la Gestión de Recursos
Humanos. Incluye el diseño de los
cargos de trabajo, que implica la
descripción de las actividades,
funciones, responsabilidades y
finalidades que la organización
asigna a los mismos, misiones y
ámbito de acción, lo cual conlleva la
generación de perfiles y la
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