informe registro 201.. - Registro Nacional

Taller “Gestión por fortalezas” para
colaboradores de Oficinas
Regionales y Servicios Registrales.
Implementación del Programa de
Preparación para la Jubilación
“Hacia un nuevo reto…” con 40
prejubilados.
Programa de capacitación por
competencias (Cierre de brechas),
dos cursos para analistas
administrativos y registradores.
Programa de Desarrollo Personal,
charlas mensuales de formación
integral, apuntando hacia un estilo
de vida en equilibrio.
Modificación del instrumento de
evaluación del desempeño.
Adquisición de mobiliario nuevo
para el Aula de Capacitación.
Diagnóstico y propuesta del Centro
de Formación del Registro
Nacional
Coordinación de actividades de
capacitación interinstitucionales
con instructores de CECADES.
Conformación del banco de
Facilitadores del Registro Nacional.
Coordinación de actividades de
capacitación internas con las
Direcciones de Servicios
Registrales, Bienes Muebles,
Inmobiliario y Oficinas Regionales.
Subproceso Servicios de
Información
Actualización de Expedientes de
Personal, tanto físico como digital.
Actualización de Expedientes de
Carrera Profesional, tanto físico como
digital.
Participación en el Sistema de
Gestión de Calidad del
Departamento.
Planteamiento de nuevas mejoras al
Módulo de Carrera Profesional en el
SIFA, se dejaron en producción las
mejoras que permiten un nivel
aceptable de funcionamiento del
sistema. Actualmente se trabaja en
completar la información del
incentivo que no se había registrado
en el sistema por las fallas que daba.
Además, esto ha permitido revisar
individualmente, a la fecha 278 casos,
detectándose errores en los puntajes
que implicó la elaboración a
diciembre de 78 informes para
proceder a la corrección, de los que la
jefatura ha revisado y dado V°B° a 38
de ellos.
En el año 2011 la demanda
certificaciones fue 1366, solo 29 se
entregaron fuera del plazo
establecido.
Se retomó el Registro de Errores u
Omisiones, con el propósito de ir
implementando proyectos en materia
de Calidad y Auditoria de RRHH.
Se funge como administrador de la
Intranet de RRHH que fue
desarrollada por la empresa Exceltec
y entregada el año anterior. Se
capacitó al personal de la Dirección
Administrativa para su uso y se da
seguimiento a su funcionamiento.
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