informe registro 201.. - Registro Nacional

Subproceso Salud y Seguridad
Ocupacional
Procurar un ambiente de trabajo
seguro y saludable, a todos los
funcionarios de la Institución, con el
fin prevenir accidentes y
enfermedades laborales:
El Plan Estratégico Institucional 2011-
2016, incorpora una nueva visión
Institucional comprometida con la
calidad, lo cual es determinante dentro
de los procesos productivos y establece
una asociación directa con las Políticas
Institucionales en materia de Salud y
Seguridad Ocupacional, aprobadas por
la Junta Administrativa, mediante
acuerdo en Firme J594 del
16/12/2010, lo que facilitará el
desarrollo e implementación de un
Sistema de Prevención, para el control
de los riesgos laborales, mejorando el
desempeño de la Institución y la
satisfacción del usuario.
Desarrollar e implementar
programas de prevención en materia
de Salud, Seguridad e Higiene
Ocupacional:
Mediante Acuerdo en Firme J274 del
10/06/2010, la Junta Administrativa
aprobó la creación de una
Coordinación de Salud y Seguridad
Ocupacional, así como la gestión ante
la Autoridad Presupuestaria para la
creación de 4 plazas, en la misma se
autorizaba a la Unidad de Desarrollo
Estratégico (UDEI), para que
procediera a realizar la modificación
correspondiente en el manual de
estructura del Registro Nacional, así
como el ajuste en las funciones para
éste órgano, sin embargo la Directriz
del Poder Ejecutivo Nº 013H, dirigida
al Sector Público, limitó la dotación de
recurso humano para el desarrollo de
programas preventivos, cuyos objetivos
se fundamentan en promover y
mantener el más alto nivel de bienestar
físico, mental y social de los
funcionarios de la Institución.
ACCIONES EMPRENDIDAS
Subproceso
Análisis
Ocupacional
Mejorar en forma constante los
informes y los instrumentos que se
utilizan; brindar un servicio más
eficiente y personalizado a los usuarios
regulares internos y externos que así lo
soliciten, los requerimientos en
materia de clasificación de puestos;
para lo cual se efectuaron estudios de
análisis ocupacional actuando de
acuerdo con las disposiciones
establecidas, brindar el
mantenimiento continuo al Manual de
Cargos por Competencias; mantener
reuniones frecuentes a lo interno del
Subproceso de Análisis Ocupacional
para el estudio de casos, aplicación de
normativa, así como para la
determinación de factores susceptibles
de mejora y/o de innovación.
Subproceso Salud y Seguridad
Ocupacional
Desarrollar e implementar
programas para la promoción de la
salud y el trabajo:
Dentro del campo de la promoción de
la salud tanto en la sede central como
en algunas de las Oficinas Regionales:
con Campañas de Salud Bucodental y
Salud Visual, Campañas de Donación
de Sangre, Feria de la Salud y la
celebración de la Semana de Salud
Ocupacional, la cual fue declarada de
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