informe registro 201.. - Registro Nacional

El concurso interno extraordinario CI-
RN-02-11 por asuntos legales
relacionados con la interpretación del
Reglamento de Concursos Internos (
Decreto Nº 24025-MP) y la
Negociación Colectiva del Registro
Nacional ( periodo 2010-2013), por
disposiciones de la Dirección General
de Servicio Civil ha quedado en
suspenso, en tanto se resuelven los
criterios de interpretación y aplicación.
Concursos Externos: Se publicó
un concurso externo por Artículo
15, para llenar 1 plaza vacante de
Trabajador de Artes Gráficas 3.
Lográndose conformar un registro
de 5 elegibles para futuras
necesidades.
Nombramientos y Promociones:
Como producto del concurso
interno se promovieron en
propiedad un total de 2
funcionarios regulares.
También se realizaron 70
nombramiento en propiedad, entre
ascensos,
traslados
interinstitucionales y ternas resueltas,
para mayor detalle:
-Ternas resueltas: 56
-Ascensos en propiedad: 2
-Traslados Interinstitucionales: 11
-Reingreso por Artículo 14: 1
Se realizaron 90 nombramientos
interinos y 16 nombramientos
sustitutos, por vacaciones o
incapacidades del titular del puesto.
Del Régimen Especial de
Dictaminadores y de Informática, se
tramitaron 19 nombramientos.
Declaraciones juradas de
requisitos para la Dirección
General de Servicio Civil: Se
revisaron documentos, atestados,
requisitos y se elaboraron y
digitaron 60 declaraciones juradas
de requisitos.
Pedimentos de personal: Se
confeccionaron en total 46
pedimentos de personal.
Nóminas: En el año 2011 se
tramitaron 2 nóminas por
concurso interno y 8 nóminas de
concursos externos institucionales,
las cuales se resolvieron todas.
Asimismo, se resolvieron 30
nóminas por concurso externo se
recibió en total 59 nóminas para
resolver de las cuales 18 fueron
devueltas sin resolver.
Evaluación de Período de Prueba:
De los nombramientos en
propiedad tramitados en el año
2011, se han gestionaron 88 de
períodos de prueba, aprobados.
Subproceso de Capacitación y
Desarrollo
Estudio integral de talento en la
Dirección de Bienes Muebles.
Talleres: “Nociones determinantes
para la gerencia y el liderazgo
exitoso”, dirigido a los jefes,
“Gestión por fortalezas”, dirigido a
todos los colaboradores de la
Dirección.
Encuesta de Clima Organizacional.
Aplicación de pruebas para la
valoración del personal y análisis
de equipos.
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