MBU Informe Anual 2009 17MAR10 Print:maquetación 1
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Gobierno Corporativo<br />
71<br />
Mercantil Banco Universal<br />
Mercantil Banco Universal es un Banco<br />
constituido en Venezuela en 1925, por lo que este año arribará a su 85° aniversario. Su principal<br />
accionista, Mercantil Servicios Financieros, es una compañía registrada en Venezuela cuyas<br />
acciones están listadas en la Bolsa de Valores de Caracas, además de contar con un programa de<br />
ADR nivel 1 que se transan en “Over The Counter”en los Estados Unidos de América. La estructura<br />
de Gobierno Corporativo del Banco deriva de los estatutos de la sociedad, de la Ley General de<br />
Bancos y otras Instituciones Financieras, el Código de Comercio, y las normas dictadas por la<br />
Superintendencia de Bancos.<br />
Desde su constitución los Administradores del Banco han mantenido una estrecha relación con<br />
sus accionistas, clientes, acreedores y empleados; marcada por los más altos principios<br />
profesionales y éticos, con el de objeto procurar el manejo transparente, eficiente y adecuado del<br />
mismo. El Gobierno Corporativo del Banco ha sido estructurado para facilitar la labor de<br />
supervisión y gestión de la Junta Directiva y la Gerencia de la Compañía, con la intención de velar<br />
en forma adecuada por los intereses de nuestros accionistas, clientes, acreedores y empleados.<br />
En el área de Gobierno Corporativo el Banco no se ha limitado a las exigencias normativas. Con<br />
el objeto de mantenerse a la vanguardia en esta materia la Junta Directiva y la Gerencia del Banco<br />
analizan y estudian las últimas tendencias en esta materia, con el fin de adaptar su estructura de<br />
Gobierno Corporativo a las mejores prácticas vigentes.<br />
En efecto, vale destacar el desarrollo y ejecución durante el año <strong>2009</strong> del proyecto estratégico<br />
correspondiente al establecimiento de una unidad encargada de la Función de Cumplimiento,<br />
entendiendo por ella la actividad independiente que detecta y gestiona el riesgo de cumplimiento<br />
de las obligaciones de carácter regulatorio a través de políticas, metodologías y procedimientos<br />
adecuados, con el objeto de fortalecer el modelo de negocio, eliminando o reduciendo la<br />
exposición a los riesgos asociados.<br />
Habida cuenta de las características de Mercantil Servicios Financieros, el referido proyecto se<br />
concentró en Mercantil Banco Universal. En este sentido, durante el año <strong>2009</strong> se adelantó un<br />
diagnóstico exhaustivo de las prácticas de Cumplimiento observadas y ejecutadas en el Instituto<br />
y con base en ello, se diseñó la estructura organizacional de la Unidad a cuyo cargo estará la<br />
Función de Cumplimiento, definiéndose sus roles y responsabilidades, así como la estructura de<br />
gobierno de dicha Unidad. Adicionalmente, el trabajo desarrollado comprendió la formulación de<br />
la correspondiente agenda estratégica para los próximos cuatro (4) años y su plan de<br />
implantación. El Gerente de Cumplimiento Corporativo reporta al Presidente del Banco.<br />
Todas las actividades del Banco se ejecutan bajo los más exigentes principios éticos y<br />
profesionales. El Banco cuenta con un Código de Ética, el cual reúne un conjunto de principios y<br />
valores éticos que sirven de guía para la toma de decisiones y para la ejecución de sus actividades.<br />
Este Código incorpora nuestros deberes fundamentales como son la probidad, la lealtad, la<br />
eficiencia, la confraternidad, la honradez, la franqueza, la dignidad y el apego a las leyes.<br />
Adicionalmente, establece normas cuyo objeto es regular el tratamiento de eventuales conflictos<br />
de intereses; complementando lo establecido en los estatutos del Banco respecto a la materia.<br />
Los referidos estatutos prevén el manejo de situaciones de esta naturaleza, mediante el<br />
establecimiento de una prohibición a los miembros de la Junta Directiva de participar en las<br />
deliberaciones de los asuntos en que ellos, o sus socios en compañías civiles o mercantiles,<br />
tuvieren un interés personal, disponiendo además la obligación de los directores de permanecer<br />
fuera del lugar de la reunión hasta la resolución definitiva de esos asuntos.