Revista 25 aniversario - eoi de salamanca - Junta de Castilla y León

La femme cadre en Espagne: un défi pour le
XXIème siècle
Notre pays a beaucoup progressé depuis les années
soixante-dix. Néanmoins, il y a quelques aspects de
notre vie sociale qui continuent à être sous-développés.
Un problème qui nous touche énormément c’est
l’incorporation progressive des femmes aux postes de
travail.
Il est vrai qu’on a avancé, et les femmes ont
finalement une porte ouverte pour développer une
carrière professionnelle sans être à l’ombre de leur
mari, alors que dans les postes peu spécialisés le taux
de chômage parmi les femmes n’est pas si élevé.
En revanche, c´est un gros problème quand on parle
des cadres, spécialement en Espagne.
Selon tous les rapports européens les femmes
rencontrent des difficultés pour décrocher des postes
de haute direction et quand elles convoitent une
promotion, elles y trouvent « the ceiling glass » c'està-dire,
qu’on ne peut arriver qu’à un certain poste dans
sa carrière parce qu’on ne peut pas concilier la vie de
famille avec le travail.
C’est un cas grave, puisque les statistiques indiquent
que 59% des femmes cadres changent leurs postes par
d’autres où elles trouvent plus de flexibilité horaire.
Notre société favorise l’égalité des sexes dans tous
les pays européens mais la réalité est tout à fait
différente.
En premier lieu, les femmes sont discriminées en
raison de leur sexe. Elles travaillent à n’importe quelle
poste, développent le même travail et elles sont moins
payées.
Il faut dire qu’une des raisons pour laquelle la
majorité des postes publics soient couverts par des
femmes, c’est qu’il n’y a pas de discrimination
salariale dans l’Administration. Ainsi, par exemple,
on trouve beaucoup plus de professeurs, médecins et
infirmières qui sont des femmes.
Une autre raison du taux bas de femmes cadres
c’est le manque de flexibilité. Les femmes ont encore
le rôle de mères et elles doivent s’occuper de la
maison.
La plupart des femmes qui renoncent à un poste de
cadre donnent des raisons personnelles, parce
qu’elles préfèrent se consacrer à leurs familles.
Toutes ses complications font que les femmes qui
sont également ou mieux douées n’arrivent pas à la
haute direction des entreprises, tandis que les postes
stratégiques sont systématiquement assignés aux
hommes.
Des études confirment qu’elles ont des
dissemblances concernant leur style de direction:
elles ont une relation spéciale avec le temps et sont
plus sensibles aux détails. Cependant, cela ne veut
pas dire qu’elles soient ni meilleures ni pires,
seulement différentes.
Il y a des femmes courageuses, qui renoncent même
à leur congé de maternité pour se faire une carrière
dans l’entreprise, mais elles trouvent les portes
fermées en ce qui concerne les réseaux informels.
De plus, il y a toujours des restrictions et des
préjudices par rapport aux femmes qui sont patronnes.
Beaucoup de cadres pensent encore qu’avoir un
caractère stratégique en direction est réservé aux
hommes.
Les femmes les plus compétentes décident
quelquefois de créer leur propre entreprise, d’une part
pour avoir la flexibilité horaire dont elles ont besoin
et, d’ autre part, pour être leurs propres chefs. Comme
exemple, 53% des entreprises dans notre pays ont été
créées par des femmes.
Alors, nous ne voulons pas avoir davantage de
privilèges, nous voulons qu’on efface la discrimination
négative qui existe : il faut modifier les politiques
rémunératrices, diminuer le taux de chômage féminin,
et surtout, éduquer.
Je m’explique : Éliminer les clichés qui disent
qu’une femme ne sert pas pour donner des ordres,
qu’une femme doit s’occuper de sa famille et de sa
maison toute seule, et que collaborer et avoir un autre
style de direction n’est pas un synonyme d’inefficacité.
Ce sont des éléments clefs pour que le nombre des
femmes cadres augmente de 31% actuellement à, au
moins, 50% qui serait souhaitable.
La société avance, mais nous ne pouvons pas rester
toujours en arrière, s’il y a même une loi de l’État
espagnol pour promouvoir l’égalité, on doit tous
travailler ensemble pour éliminer finalement ce fléau
social.
Salaires moyens des cadres dans de différents pays: