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TOMO I - Suprema Corte de Justicia de la Nación

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diante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas a<strong>de</strong>cuadas paragarantizar este <strong>de</strong>recho.Compi<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> Instrumentos Internacionalessobre Protección <strong>de</strong> <strong>la</strong> Persona aplicables en México842. Entre <strong>la</strong>s medidas que habrá <strong>de</strong> adoptar cada uno <strong>de</strong> los Estados Partes en el presentePacto para lograr <strong>la</strong> plena efectividad <strong>de</strong> este <strong>de</strong>recho, <strong>de</strong>berá figurar orientacióny formación tecnicoprofesional, <strong>la</strong> preparación <strong>de</strong> programas, normas y técnicas encaminadasa conseguir un <strong>de</strong>sarrollo económico, social y cultural constante y <strong>la</strong> ocupaciónplena y productiva, en condiciones que garanticen <strong>la</strong>s liberta<strong>de</strong>s políticas y económicasfundamentales <strong>de</strong> <strong>la</strong> persona humana.Artículo 7Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> toda persona al goce<strong>de</strong> condiciones <strong>de</strong> trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:i) Un sa<strong>la</strong>rio equitativo e igual por trabajo <strong>de</strong> igual valor, sin distinciones <strong>de</strong> ningunaespecie; en particu<strong>la</strong>r, <strong>de</strong>be asegurarse a <strong>la</strong>s mujeres condiciones <strong>de</strong> trabajo no inferiores a <strong>la</strong>s <strong>de</strong> los hombres, con sa<strong>la</strong>rio igual por trabajo igual;ii) Condiciones <strong>de</strong> existencia dignas para ellos y para sus familias, conforme a <strong>la</strong>s disposiciones<strong>de</strong>l presente Pacto;b) La seguridad y <strong>la</strong> higiene en el trabajo;c) Igual oportunidad para todos <strong>de</strong> ser promovidos, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> su trabajo, a <strong>la</strong> categoríasuperior que les corresponda, sin más consi<strong>de</strong>raciones que los factores <strong>de</strong> tiempo <strong>de</strong>servicio y capacidad;d) El <strong>de</strong>scanso, el disfrute <strong>de</strong>l tiempo libre, <strong>la</strong> limitación razonable <strong>de</strong> <strong>la</strong>s horas <strong>de</strong> trabajoy <strong>la</strong>s vacaciones periódicas pagadas, así como <strong>la</strong> remuneración <strong>de</strong> los díasfestivos.

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