Creando Una Fundación: Guía Práctica para Profesionales - Synergos

76Guía de calificación1. Grado universitario en Comunicaciones de Desarrollo, Comunicación de masas,Periodismo y otros cursos relacionados2. Tres años de experiencia en proyectos de comunicación, preferentemente, con exposicióna proyectos de protección ambiental o conservación3. Preferencia por experiencia previa en supervisión y gerenciaGerente de Desarrollo HumanoTítulo del puesto:GERENTE DE DESARROLLO HUMANOUnidad organizacional: Unidad de Desarrollo Humano y AdministraciónNivel del puesto: 6Relaciones organizacionalesSe reporta directamente al director de Desarrollo Institucional; supervisa el trabajo de losconductores y empleados de la oficina. Es el vicepresidente del Comité de Beneficios;supervisa el trabajo del Comité Administrativo Inter-unidades.Función básicaBajo la supervisión del director de Desarrollo Institucional, asegura la implementación del Plande Desarrollo y Capacitación de Empleados de la FPE, de la contratación, de reclutamiento,orientación, evaluación del desempeño y planificación de carrera de los empleados; administrael pago y los beneficios de los empleados.Deberes y responsabilidades específicos1. Desarrollo y capacitación del equipoa. Queda a cargo de los preparativos para llevar a cabo las sesiones mensuales dedesarrollo de los empleadosb. Administra la evaluación de las necesidades de capacitación y valida los resultadosjunto a los empleados y sus supervisoresc. Ayuda a crear un plan maestro de desarrollo de los empleados con base en losresultados de las evaluaciones de las necesidades de la capacitación y del desempeñod. Identifica cursos de capacitación para cada empleado basándose en el plan maestroe. Toma las medidas necesarias para que los empleados asistan a varios programas decapacitaciónf. Administra la evaluación de la capacitación y el retorno en las sesiones de Capacitacióny desarrollo de los empleados2. Administración de la remuneración y los beneficiosa. Administra la estructura de remuneración y los beneficios a través de la preparación decontratos laborales o ajustes de salario, reubicación del personal, ajuste de salarios ypromociones.b. Prepara la documentación para el seguro de grupo, cobertura médica, plan de jubilacióny seguro de viaje individualc. Calcula las horas de trabajo de los empleados basándose en los registros del horariodiario y rastrea la utilización de permisosd. Registra e informa a los organismos fiscales sobre los nuevos empleadose. Tramita y se asegura de completar las notificaciones de licencia de maternidad eincapacidad por enfermedad, solicitudes de préstamos y otros beneficios ante losorganismos gubernamentales correspondientesf. Mantiene y actualiza los registros del personal de FPE con relación a la modificación delstatus, dependientes adicionales y beneficiarios