Tesis - Sistema de Control y Gestion del Talento Humano Docente.pdf

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ANEXOSANEXO 1: Entrevista a Decanos de la UISEK1. Indique el proceso general que se realiza para la contratación docente desdecuando inicia un requerimiento hasta cuando se realiza la contratación deldocente.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2. Actualmente cuales son los parámetros que se toman en cuenta para formar el perfilde los docentes?ParámetroValoración del Parámetro(5= Mayor Aporte a 1=Menor Aporte)TítulosCursos y seminariosProyectosExperiencia profesional________________128
Experiencia académicaExperiencia en la asignaturaPerfil profesionalPerfil psicológicoManejo de gruposPerfil económico socialDisponibilidad de tiempoNivel de experticiaRelación laboralEvaluaciones________________________________________Otros_____________________________________________________________________3. Como se realiza el proceso manual para la selección del personal docente?4. Indique como considera que el sistema computacional debería funcionar para quese pueda automatizar el proceso de designación de docentes?5. Enumere los procesos que usted considera que el sistema debería hacer para queresponda a sus expectativas personales y expectativas institucionales?129
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UNIVERSIDAD INTERNACIONAL SEKFACULT
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DECLARATORIAEl presente trabajo de
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AGRADECIMIENTOSAgradezco a mis padr
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ABSTRACTAll the countries around th
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2.1.1. Resumen de Entrevistas .....
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Cargadores de programasSistemas ope
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InformáticaLa informática es la c
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Módulos Externosmod_cbandmod_perlm
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software. Existen algunas metodolog
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En base al manifiesto ágil se cons
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ANEXO 7: Implementación del Sistem
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S/A, “Sistema de Información”,
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