Tesis - Sistema de Control y Gestion del Talento Humano Docente.pdf

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6. Como considera que podrían ser las consultas y reportes para que el sistema seconvierta en una herramienta importante de toma de decisiones?7. Como determinar si el sistema de evaluación docente se enlaza con el sistema deselección docente?8. Como considera que pueden enlazarse los dos sistemas y en base a que parámetroscomunes se podrían generar reportes de uno y otro sistema?9. Considera que deben existir reportes predeterminados. Cuáles y como serían?10. Como considera que deberían ser los reportes dinámicos?130
ANEXO 2: Entrevista al área de Recursos Humanos de la UISEKENTREVISTA PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LAUNIVERSIDAD INTERNACIONAL SEK1. Enumere los procesos para la contratación docente desde cuando inicia unrequerimiento hasta cuando el docente es contratado.2. Actualmente cuales son los parámetros que se toman en cuenta para formar el perfilde los docentes?ParámetroTítulosCursos y seminariosProyectosExperiencia profesionalExperiencia académicaExperiencia en la asignaturaPerfil profesionalPerfil psicológicoManejo de gruposPerfil económico socialDisponibilidad de tiempoNivel de experticiaValoración del Parámetro(5= Mayor Aporte a 1=Menor Aporte)________________________________________________131
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UNIVERSIDAD INTERNACIONAL SEKFACULT
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DECLARATORIAEl presente trabajo de
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ANEXO 7: Implementación del Sistem
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S/A, “Sistema de Información”,
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