Tesis - Sistema de Control y Gestion del Talento Humano Docente.pdf

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Relación laboralEvaluaciones________Otros_____________________________________________________________________3. Cuando un docente seleccionado ha pasado una primera fase de selección y va a serentrevistado que aspectos importantes se requiere conocer del docente para tenerparámetros importantes de decisión?4. Indique los procesos manuales que se requieren para la contratación docente y quedocumentos son requeridos.5. Cuando un docente ya ha sido contratado y el siguiente período académico debeser asignado a otras asignaturas de acuerdo a los requerimientos de los procesosacadémicos como considera que el sistema debería automatizarlo?6. Como considera que el sistema podría reducir o reemplazar muchos procesos depapeles a un proceso digital eficiente por Internet?7. Como le gustaría que el sistema le permita manejar reportes de los perfiles, hojasde vida, y otros aspectos importantes para que el sistema sea una herramienta detoma de decisiones.132
8. Como considera usted que a nivel general el sistema de control informático para eltalento humano docente podría permitir manejar información automatizada a losemails y/o celulares de los docentes de modo que el proceso de comunicaciónavisos y sugerencias se lo realice por internet y de manera dinámica.9. Piensa que sería importante que el sistema contara con reportes fijos de uso diarioy otros reportes dinámicos construidos por el administrador del sistema.10. Clasifique en el siguiente cuadro los reportes del talento humano docente deacuerdo con las prioridades de conocimiento y control de docentes.Reporte Urgente Muy importante Importante Ocasional133
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DECLARATORIAEl presente trabajo de
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S/A, “Sistema de Información”,
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