Tesis - Sistema de Control y Gestion del Talento Humano Docente.pdf

o Pruebas de entregas: en estas pruebas se controló que el sistema responda alos requerimientos solicitados por el usuario y devuelva la respuestaadecuada.o Pruebas de rendimiento: una vez que se comprobó que los componentes delsistema están correctamente integrados se procedió a comprobar elrendimiento y la fiabilidad del mismo. Con el uso de estas pruebas secomprobó que el sistema pudo soportar la carga esperada. Para realizar estaprueba se analizó que el sistema pueda soportar:• La totalidad de usuarios activos (9 Decanos y 2 usuarios de RRHH)• Validación de usuarios activos en el sistema (no permitir el ingresode dos usuarios idénticos)• Múltiples operaciones simultáneamente• Ejecución de una misma operación por varios usuarios• Concurrencia de datos• Correcto manejo de respaldo de datos.Pruebas de componentesPruebas de interfaces: todo sistema de información se encuentra formado por un conjuntode componentes los cuales están relacionados entre sí. Al ser cada una de estas partesesenciales para el sistema, es necesario realizar pruebas individuales sobre cada una deestas de manera independiente. Con estas pruebas se comprobó que los módulos estáncorrectamente desarrollados y que cumplen con los requisitos de los usuarios. Se realizaronoperaciones independientes a cada módulo sin importar su vinculación con el resto delsistema. Con estas pruebas se comprobó que los módulos trabajan correctamente demanera aislada.191