Tesis - Sistema de Control y Gestion del Talento Humano Docente.pdf

Conforme la UISEK continua creciendo, sus procesos de gestión administrativa yacadémica se han ido automatizando, sin embargo, en el momento actual en el que lasociedad y las organizaciones necesitan transformarse en el marco de lo que ahora seconoce como la “Sociedad del Conocimiento” la universidad aun no cuentan con unaautomatización total de sus procesos ya que para almacenar y manipular la información dela gestión del talento humano utiliza métodos manuales en Microsoft Excel. Uno de lospilares fundamentales para ofrecer una educación de calidad es contar con un cuerpodocente de primer nivel para lo cual se debe contar con un sistema de información quepermita gestionar este talento humano y ser un soporte al momento de la toma dedecisiones.La problemática por la que está pasando la UISEK actualmente se encuentra relacionada auna serie de causas, síntomas y efectos como se los detalla a continuación.Casusas: El almacenamiento de la información de los docentes de la UISEK, no seencuentra disponible en una sola base de datos. No existe control para el ingreso de información referente a los docentes, lo que nogarantiza la veracidad de la misma. No se maneja un sistema informático que garantice la disponibilidad inmediata dela información referente al talento humano docente de la UISEK. No hay actualización en todas las bases de datos existentes.Efectos:Duplicación de la información de un mismo docente, debido a la falta de controlesde su identidad al momento de realizar un nuevo ingreso.Información de los docentes del área de recursos humanos diferente a la de losdecanatos debido a la existencia de varias bases de datos y la no actualización delas mismas.23