Tesis - Sistema de Control y Gestion del Talento Humano Docente.pdf

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Otra parte de la entrevista fue realizada a la persona encargada del área de RecursosHumanos de la Universidad Internacional SEK.De las entrevistas realizadas se obtuvo la siguiente información:Existe un proceso establecido por la UISEK para realizar la contratación de un docente encaso de que este sea requerido, sin embargo en ocasiones los decanos no envían unasolicitud al área de Recursos Humanos y únicamente revisan sus bases de datos en buscade un candidato y solicitan su incorporación a la facultad. En base a esta información seestablece que el proceso que se sigue para la contratación de un docente es el siguiente:Revisión de base de datos del decanato (si tuviera).En caso de encontrar un candidato es contactadoSi no existe un candidato que cumpla con las condiciones necesarias se realiza unasolicitud a Recursos HumanosConvocatoria pública por medio de difusión masivaComité interno de selecciónSelección de carpetas por concurso de méritosEntrevistas a finalistasEvaluación de conocimientosSelección del nuevo docente60
175,00%25,00%0Envian Solicitud directa a RRHHConsulta base de datos dedecanatoFigura # 3: Tabulación de datos del proceso de contratación de docentesAutor: Sebastián ChicoUna vez realizada la convocatoria, el área de Recursos Humanos conjuntamente con losdecanos realizan un análisis del perfil de los candidatos, para lo cual se califican losparámetros conforme se muestra en la figura # 4.Entrevistas DecanosEntrevista Entrevista Entrevista Entrevista EntrevistaPromedioParámetros 1 2 3 4 RRHHTítulos 5 5 5 5 5 5,0Cursos y Seminarios 3 2 3 5 5 3,6Proyectos 5 5 5 5 5 5,0ExperienciaProfesional 5 5 5 5 3 4,6Experiencia académica 5 3 3 5 5 4,2Experiencia en laasignatura 5 3 5 5 5 4,6Perfil psicológico 3 1 4 0 3 2,2Manejo de grupos 4 0 5 4 5 3,6Perfil económico social 2 0 3 0 0 1,0Disponibilidad detiempo 5 5 5 5 4 4,8Nivel de experticia 5 4 5 0 5 3,861
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